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好掉企业档次

至于要你提间，是想看你问的问题有没有水平，拒绝回答你的问题是想看下你的应变能力和交际能力，而你除了问待遇和福利，不问别的，显示你只是个职场菜鸟。你当能混到大公司当面试官的人都是白痴吗？就算面试官是白痴，关于面试问题和目的也是有章可询的！妹妹，好好学习吧！

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我不太赞成你的说法。刚毕业几年我从不敢去问薪资待遇，只想积累点经验，想着别人要我去就不错了。现在工作八年了，别人叫我面试，我第一考虑的就是待遇怎么样，超出我的底线都不用麻烦我去面试。只有菜鸟才不关注薪水。

你写了，未必是真的，他想从另一个问题旁敲侧击下，看你的回答有没有漏洞而已，这是职场经常有的事？至于该怎么应变，我不知道你面试的公司是什么，回答不了，但是应变至少是了解公司背景的，他不回答你个人待遇问题，就换个和公司相关的问题，不管他答不答，至少你是懂得变通和应对的，你的反应就是告诉他你很容易被客户噎回去，他又问一次你有没有问题就很明显在提示你了。不要连轻易当别人什么都不会。有些职场对话是要想清楚再答的。

你关注薪水没错，你想积

累也是对的，但是你没有通过简短的面试时间向对方展示和表达自己的想法和能力，可惜呀。

面试官看你工作8年了试试你，真可惜。我一般问人小孩有没有人带就是想录取她了，看她能不能专心工作而已，可惜呀。

正解，有水平

你这个解释可以，但是，我觉得稳定性这个东西是相互的，且看楼主以往经历做判断，户口不在武汉没有必然的离职偏向。论户籍与离职率的必然关系

若说是名企，找个人我相信HR还是有这个水平跟实力的，楼主确实不对路子，不可勉为其难

关于婚育：

Q1.是否婚育？（已婚育，孩子有，xx岁）

Q2.平时是谁照顾子女，父母参与照看的频率几多？（这就是丫跟谁的解读，能否抗压及加班，简单说，别说那些让人模棱两可的话）

说话是为了更好的沟通，不是为了显摆自己有水平，逼格多高

好的沟通和默契的谈话会促使大家能够更加敞开心扉是交流，很显然，她们不是。那就不谈求职者提问了，楼主应该面试名企，对别人企业有基本的了解，对岗位有相应的认知。

我是求职者，也会觉得HR不是很真诚，不需要用这样的客套（复试会沟通）来证明，我是大公司，我的信息需要保密。

我招聘和面试，是否合适，会直接告诉对方，我淘汰你的原因，我之所以坦诚的因为第一，不需要你再浪费时间等我的通知，第二，我公司战略跟岗位确实跟你有较大差异，尽管你很想学，但是我们还是有坑只找萝卜，不会为了萝卜去设坑。现在我有一些候选人跟我做了很好的朋友，求职时，也偶尔会问我打听求职的企业的简单情况。

我是很真诚的。不恶意。可能这是我的价值观

休息安排也是秘密，醉了，还名企人事，故弄玄虚吧？

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