生活杂谈
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宸宝小情人发表于 2017-10-23 15:23 么辞职咧,辞了你就勺了。找你谈过两次话谈了就谈了,你照样每天上你的班,不要在乎被人会怎么议论你,毕竟辞职了是你自己的损失。再叫你去谈话估计会说的更直白,到时候录个音或怎么样看对你后面有没有什么帮助

嗯嗯 好的 我准备下次做好准备录音多准备点证据 毕竟没遇见过,太坑了

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yeshua820301发表于 2017-10-23 16:39 生育津贴可以打到个人帐户,不过要单位出证明同意打。

武汉的可以吗?需要和单位人事一起去现场办理不 我想打到个人账户。

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美白熊发表于 2017-10-23 16:40 怀孕了,不能辞退。只要你自己不走,公司没办法让你走。再说了,你休产假发工资都是生育津贴支付的,他公司又不亏什么,这还真够缺德的。

他连保险的钱都不想出了。

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神仙姐姐415发表于 2017-10-23 16:40 怀孕不是不能开除吗?

对呀 所以劝退让自离呀

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神仙姐姐415发表于 2017-10-23 16:48 都这样了,你就说我现在怀孕了,是有保护的,你要是这样我有什么情绪做了什么傻事,责任你得担着。

老板直接说我不吃法律这些 是不是玩哈雷的人都那么不拘一格

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苍白的小米发表于 2017-10-23 17:03 当初我怀孕五个月的时候辞职了,因为老板差我一年社保,我跟他谈的我离职,他继续给我交社保到我生,生完我继续交到津贴下来为止,社会完以后的社保哟自己出钱公司交,大家算是和气

抱歉,没看懂你后面的,就是交到你生,产假到领津贴的这一段时间你自己交的?我们这协商不通,就想一分钱不花

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苍白的小米发表于 2017-10-23 17:15 就这个意思

产假4个月 到你领应该也有半年吧 那交的钱和领的钱差不多扯平了吧

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唐纳德2003发表于 2017-10-23 19:14 是撒,口口声声说公司么样么样,要告要闹。这明摆着是来混生育保险的,该么样办。

你们蛮搞笑啊,我去年十月进的公司,今年5月发现怀孕,只不过劳动合同从二月补签的,我刚怀提过一次辞职,怀孕3个月提过一次,公司没同意,麻烦你们这些键盘侠搞清楚,本来就该享受的东西什么叫混保险,我工作就该享受的,麻烦你们三观正一点。

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modo22发表于 2017-10-23 18:13 对于三期(孕期、产期、哺乳期)的员工,如果没有劳动合同法第三十九条规定的情形的,单位是不能单方解除劳动合同,只能通过协商解除的方式解除劳动合同。既然是协商解除,经济补偿金也是通过双方协商决定,我见过的 ...

就是不想闹到那么僵,但是如果实在是要到那一步的话就只能去仲裁了

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Phanten发表于 2017-10-23 18:18 申请仲裁吧,一告一个准

我没留相关资料,怕仲裁了公司不承认怎么办

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kobeiasll发表于 2017-10-23 19:42 这个时间辞退你违法劳动法了吧

对呀 所以他就让无条件自离,这样就明显太欺负人了

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苍白的小米发表于 2017-10-23 19:42 生完了就去办啊,我老公去送的资料,三个月内下来的

是一次性下来的吧,上次问社保说是产假完三个月内申请,那样就又有几个月了

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苍白的小米发表于 2017-10-23 19:50 一次性,不过我那是2009年的事,不知道现在变了没

现在好久了,我再打电话问哈社保看现在是什么情况

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唐纳德2003发表于 2017-10-23 21:37 前后时间都是你自己说的,数学学好点。三观,什么是三观,你是ISO9001国家标准么?顺倒你就是正,不一样就是不正。

我说的是我的合同时间,就算是合同时间也冒得你说的那么恶心叫混保险吧,吃饱了冒得事就鼻上你的嘴。谢谢你老好走

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猪小飞的懒洋洋发表于 2017-10-23 22:08 明显一告一个准,劳动仲裁完全可以赢的事你要自己辞职了就是你自己傻

嗯嗯 好的 现在就是感觉没证据 不知道需要什么材料 Z后不行就去仲裁

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FSYS发表于 2017-10-24 04:02 你们公司帐上得有钱或有资产才行,你说这个公司穷的叮当响,够悬的!

公司的对公账户上没钱,是用的私人账户。

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勇斗英雄的歹徒发表于 2017-10-24 10:48 怀孕期间不能辞退,领导劝退,你不听劝就是了。

对 不听劝

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花花社长发表于 2017-10-24 11:11 还有两个月,坚持住....

嗯嗯 谢谢你们

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♂♂穿草鞋的猫??发表于 2017-10-24 11:26 让公司跟你办生育险跟失业金。

生育险和失业金不能同时办理吧

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EVA-1发表于 2017-10-24 11:34 5月怀孕,那应该生产时间起码明年2月了吧,为什么是还有2个月生毛毛,也就是说12月份生,是我数学没学好吗?

5月知道怀孕,就是一个月前有的 所以1月初

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