正常来说是的 所以他们劝退让自离

我还不知道电话途中怎么录音咧

嗯 上次谈话没有录音 下次就准备着

他就是不想交保险 所以想让自己走一了百了

我是2月签的合同，5月发现怀孕，刚怀孕就提过一次离职，三个月也提过一次，公司都没有同意，我结婚领导都去了的，没有说女员工入职了就不能怀孕的吧。

差别啊

营业执照复印有什么用啊

嗯嗯 我咨询了律师 如果辞退就是赔偿一个月的工资，满一年就是两个月，然后再就是津贴和保险全额

老板不是经常来，也没有搞僵，赔偿和交社保相对比，他还是交个社保损失小一些。赔偿给我的和我应该拿到的差不多，但是赔偿的话他就变多了，他自己肯定也晓得。

我问社保局说是休完产假就可以申请津贴，窗口接受了就是受理成功了，离职也不影响津贴，我觉得公司这样还是蛮不厚道的，也不打算带蛮久，本来怀孕就提离职领导都没同意的。现在，哎

目前岗位是行政岗，所以老板觉得可不要，我就不走

对待女性太不公平了，你是休完产假报销的吗，下来用了多久啊，

曝光有用不

老板说，我要是把公司关了你社保不是交不成了吗，津贴也没有啊，这些无耻的话都说了，我看离关门也不远了

目前我这还未定，反正我是不主动走的

发现好多这个情况，武汉的老板能不能友善点

我生了小孩不要人带吗？母乳喂养有那个精力吗？我休完产假离职也没毛病吧，

我怀孕期间就是怕经常请假给公司添麻烦，毕竟我占了个岗，所以只有产检才请假，没想到一个主管还说我请假多，真是，我都没丢过长时间假条

老板想着我马上走他连保险钱都省了

我之前产假开假条我们人事只给我按10%的薪资补，我一看不对就问她，她说公司规定，我说起码要按劳动法来吧，然后她就调到60%，但是病假一般按Z少发我也不清楚。