对于三期（孕期、产期、哺乳期）的员工，如果没有劳动合同法第三十九条规定的情形的，单位是不能单方解除劳动合同，只能通过协商解除的方式解除劳动合同。既然是协商解除，经济补偿金也是通过双方协商决定，我见过的案例一般是以到哺乳期结束为止的工资为基础，打一定的折扣，而不会全额支付到哺乳期结束，否则单位还不如等到哺乳期结束再解除劳动合同。

申请仲裁吧，一告一个准

工作快一年了，还2个月就生毛毛，也就是说你差不多一进公司没多久就怀孕了，这样很容易让公司认为你就是来混生育保险的，从个人角度来说，公司这做法肯定不对，要赔钱，不过站公司角度，可能会觉得你欺骗了公司，所以才会这样，Z好找劳动仲裁，协商和平解决哦

是撒，口口声声说公司么样么样，要告要闹。这明摆着是来混生育保险的，该么样办。

生完了就去办啊，我老公去送的资料，三个月内下来的

这个时间辞退你违法劳动法了吧

你们蛮搞笑啊，我去年十月进的公司，今年5月发现怀孕，只不过劳动合同从二月补签的，我刚怀提过一次辞职，怀孕3个月提过一次，公司没同意，麻烦你们这些键盘侠搞清楚，本来就该享受的东西什么叫混保险，我工作就该享受的，麻烦你们三观正一点。

就是不想闹到那么僵，但是如果实在是要到那一步的话就只能去仲裁了

我没留相关资料，怕仲裁了公司不承认怎么办

对呀 所以他就让无条件自离，这样就明显太欺负人了

是一次性下来的吧，上次问社保说是产假完三个月内申请，那样就又有几个月了

一次性，不过我那是2009年的事，不知道现在变了没

现在好久了，我再打电话问哈社保看现在是什么情况

前后时间都是你自己说的，数学学好点。三观，什么是三观，你是ISO9001国家标准么？顺倒你就是正，不一样就是不正。

我说的是我的合同时间，就算是合同时间也冒得你说的那么恶心叫混保险吧，吃饱了冒得事就鼻上你的嘴。谢谢你老好走

明显一告一个准，劳动仲裁完全可以赢的事你要自己辞职了就是你自己傻

你们公司帐上得有钱或有资产才行，你说这个公司穷的叮当响，够悬的！

嗯嗯 好的 现在就是感觉没证据 不知道需要什么材料 Z后不行就去仲裁

公司的对公账户上没钱，是用的私人账户。

怀孕期间不能辞退，领导劝退，你不听劝就是了。