生产不仅单位有带薪休假，而且社保有补贴，这都是国家规定

他就是不想交保险 所以想让自己走一了百了

怕鬼。别理他们。混2个月就完了。公司硬来你就直接仲裁。绝对赢的。反正你现在和你们领导估计也没啥情面了。就这样搞就完了。怕啥。

直接去市民之家找劳动仲裁的

好拐得公司

还好我熬过来了

你也加油

工资，津贴只能拿一个，

楼主在公司呆了不到一年，还有两个月就生了。应该是刚进公司就怀孕了。不知道应聘时又没有谈过生育问题。如果谈到过，并且说过短时间不打算要孩子，现在怀孕了公司领导不舒服也在情理之中，还是尽量协商解决。如果应聘时就告知随时准备要孩子，公司在知情的情况下录用你后又因此要辞退，可以走劳动仲裁

是很划不来的，这种公司武汉太多了。。以后大家一定要长个心眼，录下语音，收集证据。武汉80%私企都是这样的。就是因为武汉人才太多，高校多，所以不缺人，一方面ZF要想留住人才，一方面，这些稀烂的公司又到处挖坑。Z后，把整个社会搞得是乌烟瘴气。一定要积极维权，向企业所在辖区的劳动监察部门反应。还有些企业会以威逼利诱，封杀等非常手段来恐吓员工。劳动人民守不到应有的保障，特别是女员工。Z后要说一下，生育险除了首次的185和中晚期的515，还有生孩子的一部分，社保也可以报一部分。Z后孩子生完后，还可以去市级社保那边去领取生育津贴，生育津贴好像都是1W多，这都属于员工的正常福利待遇。所以，千万别怂到。。一般生完丫后，在有经历就去跟这种稀烂的公司对着搞，反正，这种扎心公司消失一个，幸福千万家。。。。

我是2月签的合同，5月发现怀孕，刚怀孕就提过一次离职，三个月也提过一次，公司都没有同意，我结婚领导都去了的，没有说女员工入职了就不能怀孕的吧。

去劳动局告他们

你的公司真缺德。

别走，走可以得赔钱啊！好不容易熬到现在，生育险的钱让都补给你

直接去劳动仲裁，公司不能辞退你的

你不走就好了，不签字！如果他非要你走，你就直接克辖区劳动局告他们，把你们公司的营业执照照相或复印！劳动局一般会管的！

我们单位今年刚来的，没上一天班，就回去休产假了。

差别啊

怀孕期间，公司不能停交社保的

营业执照复印有什么用啊