我怀孕时候也遇到过，我说按照劳动合同法我这种情况你要赔偿几多几多，他自己一算账划不来，跟我专门安排了一个岗位，还要我签字说是自愿调岗，我问过资深搞人力资源的朋友，这种情况应该怎么办，他跟我算账，说如果我的工作年限有几多，工资几多，那么单位应该赔偿我几多，我生育险可以拿几多，Z后看哪个划算就那样办。当时工资不高，所以就留下来了。老板也估计算了账，觉得划不来。不过因为大肚子，老板也不敢为难我，朋友说，反正按照合同和公司章程办事，请假也按规矩来，公司就冒的理由辞退。万一老板给我穿小鞋，就要我家人去公司闹，毕竟别个开门做生意还是怕出事的。怀孕期间公司是不能无缘由得辞退，但是如果你违反公司章程，他还是可以辞退的。按照你说的你工作时间很短，哪怕公司强行辞退你也赔偿不了几多钱。所以你还是尽量协商，把和公司的谈话全部录音，Z好录像，以后准备仲裁吧。武汉这种老板太多了，哎

嗯嗯 我咨询了律师 如果辞退就是赔偿一个月的工资，满一年就是两个月，然后再就是津贴和保险全额

是的，工作年限短，工资也不高，所以不划算，看你自己和家里人商量吧，毕竟在单位坐着看老板脸色也影响心情的。

老板不是经常来，也没有搞僵，赔偿和交社保相对比，他还是交个社保损失小一些。赔偿给我的和我应该拿到的差不多，但是赔偿的话他就变多了，他自己肯定也晓得。

那你就慢慢跟公司谈吧，我当时虽然老板见得少，但是部门领导也总在晃，还是有点烦心的，部门领导也是跟着老板的，算了，不谈，反正我后来等产假休完了，就离职了。这种公司冒的意思。难怪做不大的

我问社保局说是休完产假就可以申请津贴，窗口接受了就是受理成功了，离职也不影响津贴，我觉得公司这样还是蛮不厚道的，也不打算带蛮久，本来怀孕就提离职领导都没同意的。现在，哎

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尽管上班，不消理他，再谈话就录音！！！社保在交就是证据，你是孕妇，敢辞退你就告死他，让他去的多的，有什么好怕的！并且给你转岗也不能转太辛苦的岗位

这种公司就应该曝光，别人没怀孕时不是也是一直为公司做贡献，年轻女孩以后都会面临成家生孩子，也不能这样

目前岗位是行政岗，所以老板觉得可不要，我就不走

为了钱 大肚子拼了

这么无耻的公司都有，该关门了

孕妇还能被辞退？？？建议楼主仔细去研究下劳动法

呵呵，只能呵呵

什么公司，曝光

你不走啊！他如果辞退你，你可以告他的！

刚生完2个月，在公司做了3年多，公司一知道怀孕了各种福利待遇、工资、态度明显大幅下滑，公司都是一个萝卜一个坑，怀孕期间坚持上班到35周（每天去公司都是上一天少一天的心态自我调节）休完产假去上班，报销的钱一到账就闪人。

对待女性太不公平了，你是休完产假报销的吗，下来用了多久啊，

曝光有用不

津贴可以申请打到个人账户，我的就是打自己账户