两个副总A和B，都会管我，A负责市场部和内务部，B负责开发部和采购部
是B招我进来的，然后跟我谈的月薪3400，工作了9个月了。
把我们几个新招进来的人员的工资全降低了
和我一起降薪的财务有2个女生，我一个女生，还有2个男生，都是这9个月内新招进来的。有个男生降了800元，他马上辞职了，我降了400元，我要辞职，B总又挽留我，答应说工资不会变，我才留下来的。
现在新发了工资，已经降了400元了，B总一直出差，我找不到他面谈，之前答应了的事情是忘记了？还是婉转的拒绝我了？我该怎么维护自己权利。
搞了这个绩效工资后，还安排我负责电子商务部，自己的工作都做得累死累活的了，如果我没有那个能力，为什么还给我增加工作量？给我增加了工作量还给我降薪了。这是什么道理啊？
天天忙得累死累活的啊。还给我降薪啊
之前签订的合同就是3400 ，现在给我降薪3000。所以很不好想
现在搞得我四不像了啊。属于两个部门的人，也属于A管 和B管。所以烦
现在的公司好像特聪明，签订的合同没有在我手上。呵呵。
我就是不知道该怎么和B谈，之前他答应得好好的，又突然没有履行约定。真是无奇不有啊。
我又增长经验了
是的，但是他们还拼命使唤我哦。受不了
是的，各种极品，哎。。。。
刚改革一个月，没有看见绩效，完全是闹眼子的。
kill掉A 对我没有好处，目前来说，A让我做的工作占有80%。B总经常出差，真是些小事管我。
肯定是私企，才这么不正规撒。
哎。。。
麻烦啊！
有上涨薪水的。都是跟了老板的老员工。属于老总的直系部队，跟他七年以上的老员工。涨了两三百吧甚至一千吧
多谢提醒哦。我要找B总问清楚下。
我笼统概括的，好几个部门的。我只是把重点的工作部门说出来了啊
我这个人的嘴比较笨，所以就不知道怎么开口谈，然后我做的事情都是承上启下的。上至老总，下至门店都需要跟我沟通。你能教我几招么？
我是嘴笨啊。刚B总回公司了，又出去出差了。
那你不准备维护自己的利益吗？
后路还没有找好啊。所以暂时先跟老总谈谈。
找了A谈，他直接说我不归他管，让我找B总。疯了吧！
是自己的利益的问题，我肯定是要讨个说法的。不是自己工作问题，凭什么降工资啊。别个都涨，凭什么我就降？
哎!B可能没有A牛啊！
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