我和LZ的情况一样··降职还减薪，事情还多了一倍··造业··

这个要问清楚，可以接受领导给你画饼，但是不能不讲清楚。

那你不准备维护自己的利益吗？

管他A还是B的,工作了就要给钱,又没有犯错还搞降薪,直接辞职不纠结

莫听经理哄鬼,钱不兑现都是假的,早走早好

降工资还要加工作量 哪有这样的道理呢

找领导谈了的 没有用呀

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劳动合同没给你，你是可以找他要的，按规定劳动合同是签订双方各执一份的，公司已经违规在先了。

居然还降薪？这主要看你自己的态度了，你要想继续做下去，就跟B好好协商；要是不做了，就直接强势的谈，实在不行就去仲裁告他，无缘无故凭什么降薪？！！

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后路还没有找好啊。所以暂时先跟老总谈谈。

给不起就不搞，明显的没有信誉的公司

为什么不找A谈，他主管你80%的工作啊，绩效也是数据说话，把你的工作量，达到什么成效列个数据给他们看，看他们有什么话说。

跟我们公司很像啊，公司效益不好，就拿员工工资开涮，搞什么绩效工资，

这几天天天开会，员工的积极性都不高呀、、、

额··谈不上教啊 呵呵··我去副总那里问工资的事情的时候 我就问他 我这几个月表现是不是不好啥的··反正跟他扯列 他说没有··我说没有怎么工资就少了200呢 是不是公司对我有意见之类的话列 他说没有 ···反正就是各种不承认我表现不好·· 我就跟他说了 如果觉得我做的不好 或者打算辞退我 请早点告之·· 反正让他心里有点数吧·· 后来去董事长那里的时候 就流了几滴猫SEI哈哈·· 我们董事长这个人蛮好的··见不得女的哭··然后当月就工资就涨回来了· 其实列 我可能和你心态不一样 我这个工作工资太低了··人事又蛮复杂 一个破大点的公司有7 8个老总·还有个自以为是主管一天到黑关东关西的女滴 ·· 所以 我是随时准备跳槽的··可能跟老总们说话就没有顾及啥的 老总也晓得我的情况 不怎么在乎这么点钱（真心蛮少一个月拿到手上就1400 ）不是各种保险都交的话 我可能早都走了··我是想在这里把孩子生了 再讲··当然这个想法老总是不晓得的

个人觉得 降工资有时候在一定程度上 也就是要逼人走的赶脚· ··

你们合同上写明了是3400吗？

你只有辞职，而且维不了权。

承诺你的领导，你短信跟他反应下，说等他回来希望能给你改过来，如果改不了，还是辞职好了

你一旦忍了，以后还会有类似事情发生

但是在辞职之前，一定要好好工作

你还知道维护自己的权益，我降了就降了，虽然心里特别不好想，但是不知道怎么说，哎~~悲催，可恨~~

增加工作量，降低薪资，简单，就是变相逼你辞职

要不就是AB之间在斗争，你就是那无辜的受害者，如果B牛些，400块会回来的；如果A牛些，哎，还是建议你闪人吧

把钱要回来直接走人得了

直接谈，不然就果断离职，太坑了。