找了A谈，他直接说我不归他管，让我找B总。疯了吧！

是自己的利益的问题，我肯定是要讨个说法的。不是自己工作问题，凭什么降工资啊。别个都涨，凭什么我就降？

现在蛮多公司的老总都是这样搞，只能说他们贱的没边！！！

有合适的地方就跳槽吧

哎!B可能没有A牛啊！

签订合同时上写的工资是多少，如果合同上标明是3400，那么在合同期间都是不能随意降工资的，不合法。

来这里看看吧http://www.deyi.com/thread-4063357-1-1.html我们啥都缺，就是不缺钱 从不会这种情况，休假工资照发，哈哈

没听说过加工作量还有降薪的，直接辞职不干算了，或者找到好的再跳

果断的提出来 ，商量不成 就走人了

不管做不做 话还是要说清楚滴

先找他们谈谈

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想逼你自己走人吧

我想说 我之前的一个公司就是，本来工资就不高，还搞绩效奖，别人绩效奖都是另外的钱，这绩效奖是工资的一部分，直接就是降薪了，搞了绩效奖后，每个月的工资都没有拿满过。所以我果断辞职了

先找老板谈吧，不过降下来容易加回去难。很多公司招聘的时候都很扯，进去了是另一回事。

你可以搜集一下公司违反劳动法的证据，例如，加班时间过长，没有加班费啊，合同签订不兑现啊，等等，证据包括你的考勤卡，工资条，没有工资条的就是银行账单都可以，或者你先到所属区的劳动执法大队去咨询一下，看看他们都怎么说，老实说，这种稀烂的公司，你也冒得莫斯好留的，所以，跟他谈，跟他斗，争取到自己的合法权益，然后跟他拜拜就完了。

这叫压榨

不是有绩效工资吗？

到劳动局克告他们

降了一次就有二次啊！~坚决地维护自己的利益，找你老板谈，不然他会以为你能接受，以后继续气压你的

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我也是，1000快减到600，活活减了400，还他吗的谈绩效工资，每天打分，他吗B的，说工作出一个错扣100，上个月我只拿到500快。