本公司是私企，规模很小。大约二三十来个员工吧，一般做满一个月转正后公司就会给员工上社保。。
星期一刚刚招的一个女员工，试用了三天，三天期满签劳动合同，
然后合同签完第二天，来找我，要公司给她交社保，说她已经怀孕了，11月底生小孩，她要办生育津贴。
心里当时就崩了。。。
老板昨天晚上对我直接咆哮了，我这个月奖金和年终奖泡汤了。。。
心好累，不想上班了，想躺平。。。。
11月底生小孩的话 现在开始交社保也来不急报生育津贴了吧。
你们只有3天试用期？怎么也得搞一个月或者三个月啊。还是国企狠，直接试用期1年
政策改了，在生小孩之前如果社保没满六个月，加上产假期，满了六个月就可以申领生育津贴。
现在招聘也难，公司是做卖场的，大部分员工都在四十岁以上。
老板为了员工的稳定，只要踏实做事，试用三天期间看员工不是生手，就可以签合同了。
这招人还要看对方怀孕了没有？
哎。。。如果她是一直在公司做事的，做了好几个月了再怀孕，老板也不会发这么大脾气。
这被坑
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萌萌de马马发表于 2021-06-05 12:29 入职前不是都要体检吗？
小公司都没有体检的
我以前有家公司入职的女性员工就要做妊娠检查，而且如果隐瞒怀孕入职，是可以以不诚信为由直接辞退，都有协议的
找到下家了
三胎政策加上这种现状，女的工作只会越来越难
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再补签个协议 非体力活活度劳累
因为员工自身原因流产之类可以免除公司责任
只能说这种女同胞脸皮厚，我们身边要怀孕或者已经怀孕的基本是不去找工作了
只能说一颗老鼠屎坏了一锅粥
遇到这种女的就装修办公室，材料也不用什么好的，什么差用什么，让她在办公室待到。
加个有胸片的入职体检啊
入职要做体检，特别是女性员工。
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