留痕能够一定程度上避免背锅，但是这个事情，就算当初你留痕了，事后把证据给老板看，这个事情是过去了，但是你把老板得罪了，以后工作只怕是不好开展。所以还是那句话，看背锅的后果是什么，只是训斥两句，没必要拿证据证明自己是无辜的，老板也不傻。。。

看你意思，让之走的人，有的人不愿意回吧？

如果愿意回，再纠缠，谁的问题，谁背锅的意义不大了。

都愿意回，叫回来安心工作，就圆满了。

可能有的人不愿意回，就让事情复杂了。

确实如此，你的话很对

都是慢慢学的，需要一个过程，有的人工作几年能转变，有的人可能到退休都未必能想通

出了问题，先想解决问题的办法确实是对的。

让我猜猜楼主的职业，国企、机关中层小领导？工作一两年后辞职搞培训的培训师？

我发现这种需要背锅的事情，在私企太多了。楼主说的好，凡是不要太纠结，心态放好最重要。

生气或者跟领导对着干，并没有什么好处。

这个姑娘做人事有点娇气哦，还需要磨练磨练。做为老板来说，几乎不存在让人背黑锅的问题，因为不需要，公司盈亏都是自己负责，上面没有人敢追究他的责任，所以不需要员工为他背黑锅。发生这样的事情，大概率是老板健忘了，真的是这样。现在可能是人操心的事情太多，以至于健忘的人特别多，所以作为一个公司的人事负责人，处理大的事情时，需要注意把工作做细，保留和老板沟通的凭证，不是口头传达，并且一事一笔记。当下次老板再忘记事情时，你可以婉转提醒。千万不要和老板对着干，你出来工作是为挣钱不是斗气的，况且你也斗不过不是吗

很遗憾，刚毕业那会有机会进铁路，但是自己非要到社会上闯，现在想想，到底是对是错还真不好说。工作15年了，一直从事人力资源岗位。兄弟有什么话就直接说。

哈哈哈，感谢认同，能想明白这一层不容易啊

是的，就当是爽了一下，得罪了领导，后面更难受。

老板不需要对任何人负责，这话没毛病。但我说的并不是追着的问题，而是老板在员工面前的尊严问题，老板或者领导做错了事情，不愿意认错，把责任推给员工，给自己个台阶下。我是想说这个。。。裁撤十几个员工这么大的事情，能忘的概率应该极低吧。。。

说的还是蛮有道理的，但是真的身处其中的时候真的很难释怀

也没损失什么，老板一句气话而已，何必苛求呢？自己对男朋友还经常发火呢，不想干就直接提出辞职好了，人多的是，老板再聘请一个人事也不难。这孩子情商和逆商都不行啊，换了别人，立马一句：哎呀是我的疏忽，我马上招人。不就完了吗？

哈哈哈哈，这心理素质，肯定是有故事的人，其实我也是这么想的。实在觉得委屈，不做声就好了。另外这妹纸木有男盆友。

是的，说起容易做起来难，劝退一批人还是需要付出很多努力的，结果却还要挨批，搁谁身上都难受，但是事已至此，只有降低损失嘛，要是跟老板对着干，委屈受了，以前做的事情都白费了，得不偿失呀。

跟我们老板一样，自己说的话从来再自己来推翻，对不起，就这点屁工资，今天一个样明天一个样，哪个爱做哪个来做，所以果断辞了

诶。。。你这话说的对，受不了就不伺候，辞职就是了。

我老板真跟你说的一模一样，才辞职了，这种老板确实和我的激情不予匹配，也无法伺候，是特么月薪1万多吗？然而薪水又低还这么狗血，对不起了您