只有不断学习

你可以辞职了，不需要纠结这些问题了，这里不值得你留

18岁的总监 让其他人情以何堪

说得也是 领导可能看重的不是你教他教 而是学习能力 谁能够接受的更快 应变的更好

我刚参加工作的时候我爸交给我一句话，送给你：“教技能，不要教人生。”

简单来说，就是，你们活动怎么搞，库存怎么盘，报表怎么做，一律只告诉他，以前是怎么做的。

教会规矩，但是你自己的心得，想法，都不要跟别个说。

现在好多都是白眼狼，你教的累死，讨不到半点好不说，别个搞不好还觉得你啰嗦。

错了~ 你跟领导说~ 领导会感谢你的

说实话啊，除非关系真的蛮好，为人也是那个事才教，别的都不肖教得，真滴是教会徒弟饿死师傅，真有心滴人不需要人教，都不是自己学，平常别人做事自己看在眼里记在心里，那个说怕教会了别人的心态是自己冒得板业滴，你这说法欠妥当，教是人情不教才是本份，你在单位里面又不是负责培训滴，为么司要去教新人咧？现在给别人打工不都是拿多少钱做多少事，未必还真像6，70年代把单位当自己家鸟？何况有些人教会了她还不感激你，背后还要说你勺！

师父领进门修行在个人，你教归教，就只教表面的东西，有些经验还是保留一点吧。再说看这个情形，你这两个新领导都和老板关系不一般，自己看开点吧。

建议跳槽

你们门店是做什么呢~~

要么忍要么滚

我除了教他本职工作里的事情，还教他其他的，比如做表，我熟练使用办公软件，他什么都不会，我告诉他这个学会了以后工作会有很大帮助的，即便现在用不着你学着以后用的上的时候也不慌了，我自己也是利用工作之余钻研学习的，我也是个喜欢学习的东西的人

hoxh发表于 2016-03-30 08:07 教会徒弟必会饿死师傅啊，不问不教就好了

我总是看见谁不会都是主动教，没有等别人问我

总监不是18岁的那个，总监是另外一个人，三四十岁的一个男的，感觉没什么本事，说是来做营销的，但是每天就在我们面前晃，说些不痛不痒的话，自己担下的工作信誓旦旦的说保证完成，转身就丢给别人了，问他工作进度的时候就说谁谁谁还没搞好，

我的老板是个优秀的女强人，我有时候是想过直接问他做店长的事情，但又怕她觉得我是个心急的人

18的那个不是总监，帖子里后面有回复了，

vivian_yy发表于 2016-03-30 10:31 18岁的总监 让其他人情以何堪

18的不是总监，总监是个三四十岁的男的

有些东西点到为止，她如果虚心请教，你就教。他不问也没必要说！说多了就是你的不对。

我看到别人不会的总是会习惯去告诉他我的经验，毫无保留的，有的人学的很好的时候我也很开心能教会他。即便现在这样了，我以后也是还会毫无保留的教别人