生活杂谈
Ronnie0630 小学二年级

我是公司资料员兼出纳,公司负责人一直给我穿小鞋,给我增加工作量,工作上一有失误立马跟老板说,我们老板不管事,那个负责人全权管理公司大小事物,担任出纳期间,现在的负责人手脚不干净,从公司套现,去年他把他老婆浓公司来上班,负责采购,他早就想把我赶走,让他老婆做出纳,上个月,经负责人报销的事情,他直接让他老婆填写报销单,他签字批准,拿给我~后来我跟老板反映了这个情况,老板让我跟他们说分开报销,这不到一个月,让我把出纳的工作交接给他,上周五就直接口头通知我,被辞退了~我之后又找了老板,老板的意思等我休完婚假,在和他谈,他觉得我能留下来,就继续待公司。经过这件事,觉得好心寒,待了这么久~才第一胎,生都还没生,就这样了,怀孕了天天加班,没得休息,在公司啥都做,她老婆坐电脑前,也没做啥事,做事拖拖拉拉,完不成的事,那个负责人要我和其他同事帮忙做,本身自己手头上有事都做不完,还要帮他老婆做~

Ronnie0630 小学二年级
KIKI璇发表于 2018-04-23 11:20 你这一告一个准!绝对赢你一告他,他就会找你协商的

他还不是老板,现在我在找老板协商

Ronnie0630 小学二年级
lulian2007发表于 2018-04-23 11:11 你怀孕了,公司还敢辞退你?!先打电话协商赔钱的事,不赔拿证据去社保局啊,这还有啥问头。

口头通知被辞退,没有给我书面通知书~还有赔偿问题,要赔多少,这些第一次遇到~

Ronnie0630 小学二年级
小辣椒豆发表于 2018-04-23 09:21 只要有工资流水就足以证明你是单位员工,有社保更好!所以有没有劳动合同无所谓了!第一:无故辞退员工是要补偿的第二:女职工在孕期、产假期、哺乳期是不得辞退的,

谢谢~现在是公司负责人口头通知我被辞退,当时跟我谈的时候被突然告知的,一点防备都没,没有想到他们做的这么绝~

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