帮顶，没遇到过这种情况，希望楼主能得到赔偿，这种公司太恶心了，做了九年，还能这样赶人，太寒心……

直接打湖北经视的电话

怎么我们单位是128天啊？国家规定是多少天啊？

可以负责任的告诉楼主，用人单位不得在员工怀孕，哺乳，产期降低基本工资或辞退，包括以调整岗位（工资）等借口降低员工工资。如果合同在孕期，产期，哺乳期间到期，自动延续至（三期）期满。楼主要搜集好在岗证据，包括辞退你辞退书（口头就录音），到单位所在地的劳动仲裁部门告他，绝对赔！除了赔钱企业有这种违法行为的还会被行政部门罚款，你根本不用到法院，律师费都给你省了。

怀孕是不能辞退的，而且你快十年，满十年就可以是无固定期限的劳动合同了。所以你手里有没有劳动合同不重要，直接把打卡记录，工资流水，劳动仲裁去。你肯定会赢

就是你这样的软柿子存在，才纵容了那么多的无良企业！可悲、可叹、可耻、可恶

你是在广东，还是在武汉的好单位？

你不用担心，在这个时候单位的任何口头辞退你只需要录音固定证据，同时要求他们出具书面的辞退的通知书给你。在这个时候你还是依旧去单位，直到这个辞退的通知你这边证据固定了。

广东

内容被自动屏蔽

一年赔一个月，双倍就是18个月

吃亏是福啊

维权！维权！

收集在单位工作的各种证据，譬如工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、参加公司会议的签到等各种资料，能够证明存在实际的劳动关系的记录，收集完把事情的经过整理一下先去找劳动仲裁，视仲裁情况再做处理。按照相关劳动法规，一般来说，：1、没签劳动合同，纠纷赔偿时从第二个月起双倍工资赔偿；2、没交社保，直接去社保局/劳动局投诉，一般会受理的；3、女员工怀孕期间，用人单位是不能随便辞退的，劳动法对于孕期女职工有专门的保护条款；4、对于用人单位辞退员工，劳动法也有相关的条款要求，是不能随便辞退的，同时辞退也是要给予补偿的，具体情况需要你根据具体情况对照相关法律条款来判断。维护个人权益的话，建议可以从以上四个方面着手，个人建议，供参考。

加班少于四小时不算加班 —— 我们公司就是这样的！

本帖Z后由 史上Z帅的猪 于 2018-4-22 14:50 编辑

得意总喜欢拿周杰的表情配图 什么梗

不怕他，去告

能录音Z好

不合法

只要有工资流水就足以证明你是单位员工，有社保更好！所以有没有劳动合同无所谓了！

第一：无故辞退员工是要补偿的

第二：女职工在孕期、产假期、哺乳期是不得辞退的，

就这2点，足以！

带上你的工资流水，和社保证明去你公司所在地的劳动仲裁委员会去仲裁吧！在公司干了9年，公司无情，没得必要协商什么的。记住，仲裁前不要让公司的人知道，你要把赔偿的主动权掌握在自己手里！

至于赔偿的标准，你可以自己找劳动合同法找找，或者去了劳动仲裁委员会去问工作人员，一般的只要不是员工故意和公司闹，这种公司有问题的，都是一告一个准。就是时间有点久，从你递交材料到开庭差不多得一个月的时间！

本帖Z后由 小辣椒豆 于 2018-4-23 09:22 编辑