手上有你的工作证明就去找劳动仲裁，他们出面跟你摆平。现在就是企业在试用期不跟你交五险一金找他们都有用，何况是辞退孕妇。

加倍赔。去告，稳赢

恶心的单位

9年工龄就这样辞退，稀烂的公司，高垮他们

直接去告，一告一个准，下次找你谈话记得录音

打印机辐射很厉害的！

好像规定孕28周以上才可以不延长工作时间。我就等着熬到7个月了，可以不值班了。

楼上好多懂劳动法的意粉，借问在私企上班，不交社保，但签合同时写明给社保补贴了，这样合法吗？

对啊，感觉层主还挺得意。。我觉得这种情况还是自动离职比较好吧。。

上武汉市人力资源和社会保障局网站，里面有劳动关系与维权版块，公布了全市劳动人事争议仲裁机构的地址和电话，打一个，绝对有效，他们会立马通知你们公司，该赔偿的要赔

按Z低交没按工资实际交也违法

但是好多私人企业都是按Z低交的

对啊，没事大家和气没人告就没人管啊，我们单位也是Z低

劳动法规定不能超11个小时嘞

怀孕期间不能调岗吧

九年工龄就这样被开，去告他

只管告，看看有没有什么朋友是法律顾问，你问一哈需要什么资料之类的，就告他们，稳赢，奶粉钱也回来了，然后安安心心生个健康小宝宝

谢谢大家的热心帮助

打酱油250发表于 2018-04-21 17:38 哈哈，我产假还有180天呢，剖腹产210天

顺产，产假多少天呀？

顺产178挑，剖腹产208天