不能，武汉市人力资源与社会保障局官方网站《生育保险政策指南》明确规定：用人单位为职工连续缴费满6个月以上，并还在持续缴费的即可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

简单理解就是，不管你以前有没有交，在你准备怀孕生小孩办理生育登记之前，一定要连续缴满6个月，且用人单位还在持续缴纳才行

生小孩的时候没有再交了，生育险待遇就享受不了了

你前面的福利都享受到了，到了快生孩子的时候社保停掉？是离职还是怎样？

我不太明白你为啥要这样呢，社保不停缴你照常可以休产假啊，而且还可以领一笔可观的生育津贴，生育医疗费用也可减免很大一部分。

不好意思，我不是社保局的工作人员，社保局政策文件上没有对你这种情况做特殊说明，而且你这种情况我也是第一次听说，没有实操过。所以我现在没办法给你靠谱的回答。你可以先留言说一下你的情况，为什么要这样操作，节后我核实一下回复你，好吧

秘蜜蜜发表于 2018-09-21 23:09 楼主 不好意思 手机上弄的 不知道怎么回帖 只会评论

不要紧

按我的理解，你生孩子的时候断缴了，按政策解读，应该就是没有再持续缴纳了，生育津贴和生育医疗费用这些福利应该都享受不了了。

但我现在没办法确定，因为你确实做过登记了，而且前面的福利都享受到了。等我节后去核实一下吧，尽快回复你，好吧

客气

麻烦您指出来一下，如果有不严谨或者笔误地方我尽快核实修改，谢谢

瑞禧时光月子会所发表于 2018-09-22 09:17 坐等接下来的分享~~

节后更

哈哈，你128天生育假和生育津贴之类的，相关法律法规可以保证，至于能不能休完春节假再休生育假，这得看你公司规定了

是的，让你老公找公司人事

生育及护理津贴是假期过后三个月内有用人单位来申领的，你休完后就让你们公司人事帮你处理，尽量不要拖到上班后

谢谢，不客气

客气

明天好好休息一天，后天开始更第四篇养老保险的帖子。

预祝各位中秋佳节快乐阖家欢！

不可以的，生育津贴是对你因为生小孩造成收入损失的一种补偿，发放依据是生育险缴费基数，灵活就业没有缴纳生育险，自然也就没有办法享受生育津贴。

你老公的护理津贴和生育费用减免以及报销都是可以享受到的。

你好，关于你的问题我跟武汉市社保局核实过了，如果你生孩子的时候社保断缴了，按政策解读，就是没有再持续缴纳了，生育津贴和生育医疗费用这些福利就都享受不了了。

其实我比较好奇，你符合生育险的条件，产检也已享受到了，为什么要在生孩子的时候停缴社保？

如果只是想提前回家安胎，那不必辞职停缴社保，你可以跟单位协商休产前假，待会儿我把细节在楼下更一下。

不是，生育及护理津贴由单位申领，但还要发放给你们的，不可能单位自己占有的。

产前假，武汉市的政策是，

1、怀孕不满28周，要和用人单位协商，包括休假时间和休假期间工资问题，政策上没有强制规定。

2、怀孕满28周，如工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前假。武汉市政策规定，产前假工资不得低于该职工离岗前12个月平均工资的75%，并不低于武汉市Z低工资标准（1750元）。

总之，产假，128天假期及津贴，是有政策规定的，用人单位必须强制遵守。产前假需要与用人单位协商，各公司制度、员工福利不一，需与其人事部门充分沟通。

办理生育登记了，带上你的社保卡，前期185+515元两次产检的费用都是社保局直接跟医疗机构结算的，你出示社保卡，说明自己可以享受生育险就OK了

1.参保机构登记，现在好像也可以网上登记了。2.产检是首次产检和后期产前检查两次可减免。3.省妇幼当然是定点医院。4.怎么用你带上社保卡，具体还要带哪些资料现在政策有没有改变，你去之前打12333，客服美女啥都会告诉你。

找单位挂靠代缴是不合法规的，这我没办法回答你呀朋友，社区里头有专门做这块业务的，要不你去问问他们？