养老保险的帖子差不多写出来了，目前还在求证中，近期发布，欢迎关注

你用你老公的生育险，他的15天护理津贴是有他所在单位去辖区社保经办机构申领的，然后补贴给你老公，如果你老公单位放假但工资照发，这个护理津贴要不要给，是由单位决定的，如果单位政策好，护理津贴照发工资也照发，如果单位只给这15天的护理津贴不发工资，也是说得过去的。

你可以这样理解，护理津贴或者生育津贴，是给职工因休假而导致工资损失的一种收入补偿。

不可以的，两者只能二选一，居民医保只有700元生育津贴且没有生育医疗支付费用，用你老公的生育险，津贴会多一些，生育医疗费用也可以减免很多，当然更好。

生育津贴跟生育费是生完以后去社保办吗？

找单位办

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我能快生的时候办登记吗？

居民社保小孩出生前登记，职工社保怀孕6个月内登记，这事不要拖，马上就是长假了

是的，生育及护理津贴由用人单位申领，生育医疗费用直接减免，超出限额部分自付30%

请问我和我老公都交满了社保六个月，现已诞下宝宝，我的生育津贴和他的护理津贴都可以去领？

只能领一个

你跟你老公都是职工社保且符合条件的话，如果用的是你的生育险，且在怀孕6个月内做过生育登记，你的生育津贴和你老公的护理津贴都可享受，有用人单位在职工产假、护理假结束后三个月内办理津贴申领手续。如果你不在岗，用的是你老公的生育险，那生育津贴你就没法享受了

如果老婆的，且是职工社保符合条件，护理津贴和生育津贴都可享受到的

楼主好专业

生育险基数怎么看？是指社保基数么？

是的

谢谢

楼主问下，如果我在上一个单位休完产假了，休产假期间没发工资，回来上班后提交了生育津贴的申请，津贴还没到我个人账户我离职了，那么上一个单位是不是就不把津贴发我了？

生育津贴是对你生孩子那段时间，因没有上班造成损失的一种补偿，你离职那是是之后的事情。 如果符合生育津贴的申领条件，公司如果帮你申领到了扣下不发给你，你可以举报公司，不过他们应该没胆量那么做。

另外，换工作期间注意社保别断缴咯

好的，感谢楼主的耐心解答