小企业招人真是麻烦事，怎么才能找到？

实体产品哦

在汉阳，饮食品，细分领域竞争不大

招聘都有工资，只是没有那么好的福利待遇，审题很关键

跟你一样阿

自己研发，生产，饮食品都有

bc都在做，二天腿

大多数确实画饼，但投资人进来后改股份制留出一部分是给员工，当然这个招聘去说别人也会说是画饼

正常的薪资开的出来，但很难找拿的下这个事情的

只讨论小企业招聘现状，不讨论产品

我们只有高于正常薪资很多条件下才能招到人，还不一定留的住，我在思考这个问题。

所谓的期权感觉很多人也并不在意，他们在意的是现在的福利待遇，当然现在画饼的太多

社保肯定会有的，一步步的来，公司所有的事情都是往正规的方向走，包括专利，商标，标准，我起码也要招到人事专员才能办社保吧，当然现在人跟钱都是问题，也是我思考的，人要站在多角度想事情

我也想我怎么成为马叔叔牛逼的口才，能把老蔡跟创始的十八的同事都拉过来，话说当时的人也单纯好忽悠，现在人精的很

正常的待遇开的出来，但不一定能找到合适的人，所谓的期权只是给伙伴一种主人翁的东西，我说真给也没人信，其实写入合同也不是不行

那是合伙人，这是员工，二种概念，如果他投钱也能做事，欢迎

我的意思，正常的薪资开的出来，但我要开出超过薪资50%我才能找到合适的人

正常工资开的出来，来不来武汉公司

给需要的人

我觉得用正常的薪资这个词比较合理，我们要付出多50%都不一定能找到合适的人，所以我们情愿给出正常薪资加期权，这样对于企业现状和个人未来都有好处，但事实是不管是薪资和期权都无法吸引。