交社保跟人事专员有么关系啊？？？开社保户一两天就搞定了，其他的操作在网上就弄完了，刚毕业的都能做！

谁出来上班不是为了个工资待遇，晒

啥都没有还出来上什么班？

你缺的是合伙人，打工的人更想保障自己的权益，福利待遇肯定不能少的，打工图的就是这个

画饼的公司没意思，以前在一家画饼公司待过近六年，现在很后悔。老板很能侃，讲故事能力一流，但画的饼什么股票期权高工资一项没兑现，小微公司人才水平有限，投入克制，运营太保守，也学不到东西。后来公司搞到一点投资，老板娘忙不迭的把自己表哥，闺蜜，gay蜜，闺蜜的闺蜜都搞到公司来上班，几年的工龄没有这些“裙带”工资高，看着气。后面招的人工资按行情，前面老员工涨点工资难死。。。走人，五险还是交的的，工资按时发的，只能说工资不高，待遇勉强吧。现在不想再去刚起步的公司了 毕竟我就是个打工仔

正常的待遇开的出来，但不一定能找到合适的人，所谓的期权只是给伙伴一种主人翁的东西，我说真给也没人信，其实写入合同也不是不行

划重点——

蔡崇信加入后，把阿里员工集合在一起，在杭州湿热的夏夜里，拿着一块小白板，挥汗如雨地从Z基本的“股份”、“股东权益”开始教起，接着又帮创始的“十八罗汉”，准备了18份完全符合国际惯例的英文合同，上面明确了每个人的股权和义务，合同做的滴水不漏。

蔡崇信，人家搞法律和财务的，没有他建立起阿里的规则，就没有阿里的今天。

人家阿里还没开始赚钱就已经划分好的股权、义务。现在的老板几个有这个格局？签个期权的对赌协议，你看他们敢不敢？光想着用热血来忽悠人，一谈点实际的就打太极。

现在网络发达，有那么多成功的合伙人案例摆在面前，当老板的却选择视而不见，人家当然怀疑当老板的诚信，说个实话，当老板的你这是在侮辱别人的智商。

不好意思，这两天没上来

那是合伙人，这是员工，二种概念，如果他投钱也能做事，欢迎

这种公司只适合找亲戚朋友合伙，找自己屋里人帮忙。不想花钱还想要人帮你做事，有点难。毕竟现在每个人都要生活。以前去一个小型企业呆了三天，第一天老板不晓得几好。第二天第三天就来神了。什么事都找你，大晚上的还微信要找我做事，感觉你拿了他钱，就该为他服务的。恨不得24H待命，所以说拒绝小中型企业。（当然你们的人工成本是很高，请不起就自己干呗，何必祸害别人呢）

怎么联系 住汉阳附近

我的意思，正常的薪资开的出来，但我要开出超过薪资50%我才能找到合适的人

小企业，也会是符合国家各项法规的，合法合规的招聘员工。想要员工发挥更大的价值，培训及绩效等等都需要长久的做下去。这主题不应该是小企业招人真实麻烦事，更应该是如何可以花普通的钱，招更好的人。

认清责，权，利，可以适当提高工资待遇，人可以不用招多，但要精！要明白，有能力的人凭什么愿意跟着你干？不如来点务实的，让求职者看到你们的诚意！同理，价码提上去后，你的选择自然就多了！况且如果能舍弃点钱财招聘到真正的人才，你要想想这个人才后期能给企业带来什么样的价值？放大格局！眼光放长远点！

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正常工资开的出来，来不来武汉公司

正在找项目，只要有发展，暂时勒紧裤腰带埋头苦干也是可以的。。关键还是要看你产品么样。。

给需要的人

我觉得用正常的薪资这个词比较合理，我们要付出多50%都不一定能找到合适的人，所以我们情愿给出正常薪资加期权，这样对于企业现状和个人未来都有好处，但事实是不管是薪资和期权都无法吸引。

那就是招聘能力的问题了

招聘环境