我们工厂也有同样的困境(?д?;?)

我们不是劳动密集型企业

给你正常薪资加期权来不来做

“正常”的薪资招不到“合适”的人，那就说明你对以上两个形容词至少有一个理解不正确啊，很大可能就是你想用该岗位普通员工的待遇招“优秀”员工。

你认为正常的薪资，劳动者不一定认为和自己的付出成正比，作为一个求职者和合伙人还有创业者的立场是不一样的。额，对了合伙的话肯定还是找信得过的人。。

刚毕业的学生毕竟对工作职场抱有自己的幻想和期待 写字楼 五险 双休 高富帅老板 有趣的同事这些

但是面前Z大的问题就是生存需求开支

再不能保证工作完成好坏，不知道提成能有多少的前提下

肯定是把宝都压在底薪上

这种只能找熟人帮忙，

老话说的好，想要自己吃就要先给别人吃好。工资不高没社保没正常休息，期权不上市就是废纸，LZ估计也没有上市股改的本事，你说人家凭什么跟你做

既然“正常薪资”招不到人，那就不算正常薪资。一个创业型公司初期肯定是要招有相关经验的优秀人才，只涨50%我都觉得少。

初创企业一开始都是高薪请基础人才，这样也坚持不了多久

都是熟人，怎么发展