亲戚家小孩，去年大学毕业，进入一家汉阳区的汽车私企，签订了两年合同，目前合同未到期。
今年单位不太景气要裁员。
亲戚家孩子前几天被部门小主管谈话：说是因为亲戚家孩子加班少（孩子家青山，单位在汉阳，经常性加班，每天晚8、9点加班回家都算早，经常性加班到十一点左右回家），不能经常性加班决定辞退；
主管威胁孩子说：要孩子自己写主动辞职报告，这样单位在辞退证明上会写好点，对你以后在这个行业找工作有利。如果不主动写辞退报告，证明材料就写得很差。
孩子才刚上班一年，合同也未到期，这不明着逼人走，欺负孩子小。
如果被逼自己写辞职报告，会有失业保险金吗？
如果不主动写辞职报告，公司肯定不会给开辞退证明
公司说：如果不主动写辞职报告，就把工作证明写得很差，对以后在本行业内找工作不利，这个对找工作真的有用吗？小孩子刚上班，不懂呀。谢谢回复
非常 感谢 ！亲戚家孩子小，完全 是被公司欺负，每天加班不说，现在被辞退还被说成不能经常加班。被逼要自己写主动辞职。唉，欺负人呀。
非常感谢! 能麻烦再发一个吗？这个链接我复制但打不开。添麻烦了。谢谢
非常感谢版主的回复！
非常感谢回复！好的，这个明白了，其实就是公司不想补偿来吓唬这些刚入职的孩子的。我也觉得如果我去找工作，难道还要看这些证明？唉，造业的伢
再咨询下大家：亲戚家孩子去年才毕业，不知单位给他交的失业保险金满了一年没？如果没有满一年，有失业保险金吗？
谢谢回复! 在网上也查了下，好象不满一年，是领不了失业保险金的。即使满了一年，也只有三个月保险金。
再请问下：如果在离职还没有找到新单位这段时间，社保这些老关系还在原单位 ，只有找到新单位才能转吗？还是可以转到区社保？不太清楚这些，谢谢了
谢谢回复！社保是必须单位缴纳吗？
感觉所谓的合同其实对刚毕业的伢来说一点保障也没有，签了两年合同，孩子也兢兢业业工作，是不是到了这个毕业季，又可以招学校刚毕业的新生，重复这种套路，可怜的伢。
是的，感觉就是吓唬这些刚上班的伢。
晕，还让亲戚伢上一个月后走人找工作，更别谈给两个月工资，连一个月工资都不是白给你的。真是万恶的资本家
本帖Z后由 HYHYFHW 于 2019-04-25 15:42 编辑
唉，伢心里也难受，但也不想表露出来，免得让家里人担心。其实更让人心疼。
谢谢大家的回复和帮助。单位就是抓住孩子缴社保时间不到一年，上班时间短。这可能是这些企业的伎俩，现在到了毕业季，又可以哄些刚毕业的伢，廉价的劳动力了。
唉，感觉这些合同又有什么用，对孩子来说，完全就没有任何保障，说裁就裁，管什么签了几年。
非常感谢这么详细的回复！这些就是等 孩子离职后要接下去办的事，咨询过我单位的劳资人员，他们也是建议医保Z好不要停。自己到区社保交上
是的，这个不打算纠结了，帮亲戚孩子去社区查了下，去年2018年7月毕业入职的，到现在一年也没有满，也补偿不了什么。还是把重心放在找新工作上。
只是感觉单位这种做法太欺负人了。
完全就是套路，找这些刚毕业的孩子，当廉价劳动力
是的，既然不准备留人，还是做好找新工作。只是感觉当时签的合同是三年，对入职者完全一点没保单，话语权都在公司。他说你好就是好，说不好，随时可以赶人。合同有啥用？
谈一两个月的工资，根本就别想。让孩子五月再做一个月走人，工资可不会白给。这月期间说孩子有五天年休，用这五天时间找工作。真是万恶的资本家。
请问一下，孩子到武汉人社网上查了的，去年7月毕业入职到现在，连一年社保都不到。
象这种情况，合同签的三年，合同没到期被辞退，能拿二个月工资赔偿，现在这样可要求赔偿吗？谢谢
单位是这个月主管找孩子面谈了，并且在微信上将辞职报告电子版发给孩子，还说什么为孩子争取一个月的 上班时间。就是提前一个月通知走人。
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