应该是离职证明，那玩意没用，无非是证明下这个员工和上个东家不存在劳动关系了，后面的企业可以放心的雇佣。

别说刚进社会的小孩，我上了十几年班也遇到过，文职工作调我去郊区干销售，不去就解聘???千万别写，不签任何不合理的文件合同，我之前就遇到过，那个公司Z后答应解聘赔钱，写了个离职说明，里面说我不胜任工作，转正半年了还能不胜任工作?更恶心的是还要签字画押，随他们，后来对方给了我二个月基本工资的赔偿(只有实际工资的八成，已经扯不好了，算了)，财务那边还要抠个人所得税(失业赔偿扣毛线个人所得税)，真是恶心到家了，领导到财务一踏糊。早走早好。

社保的问题我也说一下吧，这几年事业运差，乱七八糟的事情我都遇到过。孩子的社保可以转到社区，可以自己交。原公司那边停掉后，公司行政或人资在电脑上操作一下，一分钟就完事。自己带上一张身份证复印件去社区政务中心办理灵活就业人口的社保就行，第一次办理可能要去办个开户手续，医保加社保Z低档一个月交1027元。

找到新工作后，问问公司什么时候可以办理五险，记得提前去社区政务中心停掉，你这边不停，公司也是交不进去的。

效益不好肯定是要走的，没必要闹僵了，跟单位谈补个一两个月的工资，自己提离职，年轻多的是机会，不要把自己陷在僵局里面。

感觉重要的不是离职证明，而是这个小孩到底工作水平和态度怎么样？一般下家公司面试对于一个刚毕业一年的小孩来讲，可能都懒得调查他，或者Z多问问里面的熟人这孩子怎么样！

公司辞退直接找公司要补偿金

我也是这个意见，刚参加工作，没必要扯这个皮，工作不满一年不过补一个月工资，还是把精力放在找下家上

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写个鬼的，让他辞，有补偿的，留好正常上下班的纪录就行了

维权要有证据，没证据法官都不能帮你。

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关于失业保险，现在这个完全不用纠结，因为失业保险领取金额是根据缴纳社保的时常来决定的，才工作一年，就算可以领失业保险，钱也不多！而且失业保险只能领一次，现在领了，对以后来说还不划算

欺负人

非常感谢这么详细的回复！这些就是等  孩子离职后要接下去办的事，咨询过我单位的劳资人员，他们也是建议医保Z好不要停。自己到区社保交上

是的，这个不打算纠结了，帮亲戚孩子去社区查了下，去年2018年7月毕业入职的，到现在一年也没有满，也补偿不了什么。还是把重心放在找新工作上。

只是感觉单位这种做法太欺负人了。

完全就是套路，找这些刚毕业的孩子，当廉价劳动力

医保不建议停是如果医保中断，是因为一旦中断就不能用医保的大病医疗，如果再开始交纳医保，需要6个月后，才能使用大病医疗。如果是被动离职，可拿协商解除协议和离职证明去社区做失业登记，再办理失业保险，既然办理了失业保险，那么医保就不会停，也不需要自己医保费用。

是的，既然不准备留人，还是做好找新工作。只是感觉当时签的合同是三年，对入职者完全一点没保单，话语权都在公司。他说你好就是好，说不好，随时可以赶人。合同有啥用？

谈一两个月的工资，根本就别想。让孩子五月再做一个月走人，工资可不会白给。这月期间说孩子有五天年休，用这五天时间找工作。真是万恶的资本家。