如果有书面通知给员工，把5月份做完就属于提前30天通知，如果5月底解除劳动合同，就不需要支付+1的部分，但N的部分，需要你家孩子自己去争取的，还是那句话，绝对不要自己提交任何有关辞职的申请。

请问一下，孩子到武汉人社网上查了的，去年7月毕业入职到现在，连一年社保都不到。

象这种情况，合同签的三年，合同没到期被辞退，能拿二个月工资赔偿，现在这样可要求赔偿吗？谢谢

单位是这个月主管找孩子面谈了，并且在微信上将辞职报告电子版发给孩子，还说什么为孩子争取一个月的 上班时间。就是提前一个月通知走人。

难道签的三年合同一点保障也没有？唉，他说你行就行，说你不行就不行，对刚毕业的伢来说，一点保障都没有。

辞职报告电子版发给孩子？ 公司能代替员工发辞职报告？你说错了把，公司给你孩子的是协商解除的协议把？没有赔偿款项，不要让你家孩子签字。

你要自己提离职，属于你合同违约还谈什么保障？如果公司要跟你终止协议，属于公司违约，公司就需要支付经济补偿金。

公司把辞职表的电子版要孩子自己打印填写，就是逼孩子主动离职，公司不用赔偿。还美其名日给你争取一个月时间，就是提前一个月通知你。唉。

只要不签字什么都好说，签了就没什么可说的了。

管它合同签几年，辞职报告不能自己写，对方出解聘书，可以要求二个月工资赔偿的。有些法规我也搞不清，你去劳动监察部门问一下，或者打12333问。

微信上有和主管对话?能证明孩子是劝退的话，就保留下来作为证据，有可能的话把和主管的对话录音下来，以后说不定都能用到

谢谢回复和帮助！

谢谢版 主的帮助！

搜集资料直接劳动仲裁！

你为了2个月的赔偿金，让小孩子跑去单位闹，撕破脸，很伤小孩子的自尊心的，如果你觉得你小孩子是个废物，就算拿到2个月的工资，以后人生还长的很，这也没有作用。如果你亲戚小孩子强，你应该感谢单位，让你小孩子有决心跳出去，这种单位早跳早好，现在越年轻越好就业。这种劳动仲裁，适合哪些年纪大点，工龄很长，能够豁出去，能够有点放弃脸面去闹的人，要是好搞，武汉很多单位也不敢这样。你小孩子刚毕业，真心没有必要，社保是可以停的，找个第二家单位就可以接上去，我觉得你们长辈的心态很重要，失业很正常，不行找下家呗。

你要是想闹，建议呀，小孩子去一次，下面的，家里老人过去闹，更有效。企业Z怕年纪大的，豁出去的，天天去闹的，你只要不担心企业把你孩子的保险卡着不停，你可以去闹。你可以去问问，单位是可以不交保险，但是也可以跟你把保险不停，这样你的保险关系转不出去。

    嗯，是的，我们大家也觉得：就算你去闹，即使你有理，也赔偿不了多少，还不如省着精力去找下家单位。其实别人也算准了这，不怕你闹的，因此得不偿失。  

    另，可能坏事变好事，如果在这家单位做满合同三年再辞退，可能人就有惰性了，还不如趁着现在去找下家。

    因此孩子现在还算心态平和，我们只是尽量别给他压力。

你这样灌坏了孩子，以后孩子去了新的公司，或许也会担心，就算我努力干得在好，社会及公司对自己没又任何保障，也不会去努力的干下去，Z终还是耽误了孩子的发展。

你虽然不是孩子父母，但你既然代管这事，就应该教育孩子，如何正确的争取到自己的利益，未来有一天他去了新的工作单位，可以无后顾之忧的把心思全部投入到工作与未来的发展当中，才会有更好的未来。

     谢谢版 主的提醒。确实这方面没有注意到。我会把这个贴子给孩子的父母认真看看，让他们去正确引导孩子。

   虽然我也是孩子的长辈，真的很心疼他，但毕竟还是孩子父母去引导更合适些。

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