公司吓唬小孩子罢了，不想赔辞退的钱，可以找劳动仲裁

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感觉所谓的合同其实对刚毕业的伢来说一点保障也没有，签了两年合同，孩子也兢兢业业工作，是不是到了这个毕业季，又可以招学校刚毕业的新生，重复这种套路，可怜的伢。

是的，感觉就是吓唬这些刚上班的伢。

谈一下赔2个月工资走人

不写，别听她糊弄

晕，还让亲戚伢上一个月后走人找工作，更别谈给两个月工资，连一个月工资都不是白给你的。真是万恶的资本家

本帖Z后由 HYHYFHW 于 2019-04-25 15:42 编辑

唉，伢心里也难受，但也不想表露出来，免得让家里人担心。其实更让人心疼。

自己写就是傻

不写，这种违法行为赶紧取证，该录音就手机录音，该拍照就拍照，尽量收集全证据，找劳动监察

这是用人单位逃避辞退补偿义务的惯用伎俩。建议取证，不要听信那些威胁，据理维权

汉阳汽配厂这不好混了啊。汽车行业萧条了啊

鬼话，现在辞退都赔钱了好吧，都是按n+1赔的，只不过他只上了一年，就只能赔2个月工资而已。

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甭搭理他，不写报告，要你走人就赔偿。裁员有失业金，反之没有，按你的社保缴费时间看，不多，可以忽略。至于什么不利，扯淡。

谢谢大家的回复和帮助。单位就是抓住孩子缴社保时间不到一年，上班时间短。这可能是这些企业的伎俩，现在到了毕业季，又可以哄些刚毕业的伢，廉价的劳动力了。

唉，感觉这些合同又有什么用，对孩子来说，完全就没有任何保障，说裁就裁，管什么签了几年。

不写，你这是合同没到期被辞退，能拿二个月工资赔偿，带上证据去劳动仲裁告他们。

千万别写辞职信，离职上别选主动辞职的选项，写了一分钱没有，因为是你主动辞职的，自己写的辞职申请没有失业金拿，因为是你主动辞职的，五险里的事失业保险要在同单位交满一年才有。

离职证明不好看就不好看，有些公司不看的，或者和人力资源部的说丢了，不方便开，手写一个本人已与上家公司没有任何雇佣关系的声明就可以。

下一家公司要看离职证明，是为了搞清这个准员工和上家公司是否还有劳动关系，有些不规矩的公司，或者比较小的公司也不会主动给离职的员工开离职证明。

下一家公司不一定会要求看准员工的离职证明，就算对方要求办入职时上交离职证明也可以找由头，比如人资没有开，或者弄丢了，自己写个证明，表示和上家公司已经没有任何关系，有事自己负责就行。现在招人也难的，招聘基层员工一般不会做背景调查，万一调查了在想其他办法就是。

收集好证据比如微信对话，和人事关于解聘这件事的对话的录音等，这种事情可以要求二个月工资的赔偿的。