还有四个月就是预产期，刚得知可能要被降职降工资

我能告诉你，我们公司不签劳动合同这件事吗？虽然我的社保在入职5个月后，在我的坚持下给交了

目前还没找我谈，估计领导也是在思考怎么能说服我吧。毕竟我不是苕，也懂一点劳动法，不是那么好忽悠的

公司注册地在远城区，劳动监察部门比较偏远。如果是正常人肯定是可以去搞这个事，关键是我现在已经5个月身孕了，没精力去搞。

现在我就放宽心，暂时认为是领导怕我工作辛苦把我调到轻松的岗位吧。也许她不认为前台工作很辛苦

大着肚子没精力搞哦，公司注册地的劳动监察部门很偏远，交通不方便。

老板娘太势力了，很想念那个人性化的副总

嗯，谢谢。到时候实在谈不拢就只能这样了

我觉得不太可能，今天还问了我是不是应该是有4个月产假的，因为我属于晚婚晚育。但是领导不做声。

病假的话，劳动法里面也没有明确规定一定是要给工资的

这个我知道，问题是不想撕破脸。怀着孕，想每天心情都好好的。

我的直属领导对我也不错，关键是老板娘太搞人了。

她看我的那个长期病假的同事一直不来，就重新招了人顶替，结果别人回来了，老板娘现在就到处找空档补偿别人。

现在打起了我的主意，关键是让我去做前台，前台不差人啊，她又要我去逼前台走，我实在做不出来。

我要为我的宝宝积德。

我是绝对不可能苕得去辞职的！顶多请假！

握爪~同命相连！

不过我得到老公的支持了，反正公司这么稀烂，真的等我生完回来肯定也恢复不了原职

干脆生完在家做奶妈算了。

现在的问题就是，公司那么恶心，肯定在我产假休完后，不来上班就不交社保。

谈鬼的哺乳期待遇哦~

昨天我咨询了曾经在劳动仲裁做律师的朋友，他的建议是等我产假休完，跟公司算总帐

比如入职前几个月没有交社保，入职一年半没有签劳动合同，还包括也许会让我自费交的社保全额和克扣的产假。

反正要撕破脸了

问题的关键是：1.公司不预备给我4个月产假，只有3个月。明明社保局补我4个月的产假津贴，结果公司只给3个月，不是等于还在员工身上赚钱？

2.如果我想提前休假了，不上班期间的社保公司不愿意承担公司部分，让我全额交

3.本来怀孕是应该特殊照顾的，但是搞得要上晚班，我不饿，我的吖还饿咧

不清楚是不是

反正我自认为怀孕前工作能力不错的，能帮到副总和同事，现在怀孕也确实很多事力不从心了

可是我职责范围内也从来没有麻烦过别人

如果是为了不给我交产假和哺乳假期间的社保，就要逼我走，那我只有呵呵了

还指望复岗能恢复原职？

谢谢，相关材料我都在准备了。就怕工作交接后不方便了

只要不让我看到老板娘，我其实都还好。

相信其他同事会依然照顾我的，只是有些来访者我就不好说了，还是怕发生口角

也怕上了晚班身体吃不消

静等产假结束吧，如果公司还念旧情，按照国家相关法规给我应得的4个月产假，我还是想息事宁人

领导说了，工资不降，但是工作时间要调整的。

我受不了上晚班，又不能委屈同事照顾我一直上晚班啊，别个也是人啊