我也是这种情况，现在就看休假复岗后怎么安排了

现在集中精神保住工作，岗位是什么不跟他们争，先搜集资料准备证据，等孩子生了，精神恢复了，直接申请劳动仲裁，一告一个准。就当是小孩的劳动赔偿

这也都是我好担心的事啊，他就是不开除你，非要折腾的你自己觉得做不下去然后主动离职

直接到劳动部门告他

之前天涯上有一个类似的帖子，楼主是被喷惨了的。

孕期调岗是允许的。楼主担心自己失去职位可以理解，但是在公司的角度这个是合理的。毕竟怀孕会影响到工作，公司的运作不可能就此停下来等楼主。

楼主怀孕干不了活，又不让公司请别人来干活，这个合理么？

所以说楼主对这个消息的反应有点过敏了。

当然，公司，未必就没有别的心思。看后期沟通吧。扯皮的办法楼上都介绍了，想扯是总能扯赢的。

调岗可以，降薪是违法的，如果你公司美其名曰免得你工作太累，让你做比较轻松的工作，那也是可以理解的…反正你大不了走司法程序呗…你该享受的权利一个都逃不掉，前提是你不准备继续在公司做啊…

我觉得2000块钱工资的单位还这样把你像物品一样挪来挪去 你并不需要珍惜他

你完全可以不点头 就算没签劳动合同 如果谈不妥 也可以告他的

去台湾企业很不错哦，一个孕妇在公司的地位以及待遇完全取决于领导的态度还有就是自己本身会不会给公司造成负担~~不要生气了，对宝宝不好，要是这样区别对待可以去劳动局告他们

还真是个坑

还指望复岗能恢复原职？

谢谢，相关材料我都在准备了。就怕工作交接后不方便了

1.调岗是要经过协商员工本人同意后方可调动工作岗位

2.降薪是违法的（劳动合同法）

3.建议楼主这段时间按兵不动，收集事实用工证据（考勤记录，劳动合同，工作笔记，会议记录，盖有公章的各种文）以备仲裁时提供证据，如果公司做法太无人性，可以去劳动局告他们，就是因为没人告所以有些公越来越过分，现在劳动法更多支持劳动者的

4.安心养胎，为这种渣子公司生气划不来

5.楼顺便透露下公司名，让看到的同学将这家公司打入黑名单中

只要不让我看到老板娘，我其实都还好。

相信其他同事会依然照顾我的，只是有些来访者我就不好说了，还是怕发生口角

也怕上了晚班身体吃不消

静等产假结束吧，如果公司还念旧情，按照国家相关法规给我应得的4个月产假，我还是想息事宁人

领导说了，工资不降，但是工作时间要调整的。

我受不了上晚班，又不能委屈同事照顾我一直上晚班啊，别个也是人啊

谢谢，我没生气哦。知道对宝宝不好

我知道公司还有很多关心我的同事，我也不会难过的

话说，我高中毕业上大学之前确实在光谷那边的湾湾企业打过工

确实不象我们本地的私企那么没人权

所以说跟着一个懂法讲人权的老板做事是多么的重要

你怕鬼～以和为贵～语气温和～现阶段只要你不主动走～公司不能把你么样～大不了休完产假～领到生育津贴后闪人～要相信自己这种收入的工作好找啊～更何况你也提到这是家畜企业～对你不会有多大发展空间的