不签劳动合同可以用你每个月的工资单或者工资银行水单向劳动仲裁部门投诉，反正我看你生完孩子也没准备在这里继续留用。

感谢感谢，给的建议和帮助都很专业的。

我已经咨询过律师朋友和HR朋友了，跟你说的是一样的

公司名称不方便透露的，据说我们公司有很多人玩得意

对号入座发现我的计划就惨了

主要是念着领导对我的好，不想撕破脸

但是如果我不能上前台的晚班，请假回家了，公司应交的社保让我自己承担

或者生完宝宝应有的4个月产假津贴不给我发到位，我真的会去劳动仲裁的

本来是准备回来继续上班的啊

但是现在有点寒心

直接给你们领导说呗？你上班时间问题让你们领导解决就是了，既然要调你的岗总不能说往更累的地方调吧…

那就离职后再公布吧，哈哈

休完假辞职

有医院的病假条，再搞套诊断手续，想搞真点就搞套三甲的住院手续，还有发票的哟！是有工资的！好像是60%吧，看你们公司的！国家好像规定是有70%吧！

建议忍一忍，熬到生产完后，把生育保险拿到手直接辞职，一条心把伢带到断奶再去找工作，这种P 公司不做也罢

一个月才拿2000多还坚持，不容易啊不容易

逼你自己辞职的节奏。。这都看不出来

没啥吧，我休完产假回到单位，就被领导以要照顾孩子为由，变相辞退了

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就算辞职，也要挨到休完产假拿了生育津贴再走人

不气不怒，等公司出正式的调岗通知，然后回复不同意！协商不成，劳动仲裁去申请原岗位！你这样的三期女员工有优势的！

我因为产假，额定工作量没有完成，工资和奖金也被扣了好几千，等于产假期间根本没有钱，个人力量太薄弱，又丢不起这份工作，只能忍气吞声了，真是黑暗！

她说既然是公司的员工，公司为我着想了，我就应该为公司着想，服从公司的安排。

不能因为我一个人打破既定的工作时间

嘿嘿，到时候这个帖子都沉到海底了

嗯，在我们公司有住院证明是可以休息3个月的，工资的50%

关键是我去哪住院？公司领导肯定要去医院员工关怀的

嗯，是的。

你的0503跟我老公生日同一天，有缘有缘