明显是想你走，现在的的公司都是这样

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找劳动仲裁 ，只有他们可以管、

妈妈加油，一切以宝宝为主，不要因为那些不干系的人烦心哦

如果你是老板你会怎么办

病假一年可以休三个月，产假四个月，先休着，怀孕期不能解除劳动合同，保持好心情，吖生了再慢慢想办法，

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加油，力争到底，不能换岗调职待遇一样。拿劳动法出来说

职场规则很简单，如果你想做，老板怎么说怎么做，如果你不想做，马上拍屁股走人

呵呵！

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帮顶

那是因为你公司太稀烂了 去劳动局

降职降工资好像是不对的，有法律明文规定的，如果不想再这公司久混或者打算休完产假走人，就找老板说一下。。。强烈抗议！当时我生孩子，当年好像木有涨工资，但是也木有降工资。。。

我曾经经历过，你有权不接受新的安排，因为你可以以不利于孕妇拒绝，而且你的合同签的工种不是前台。如果他们非想把你逼走，你就请病假，如果停了你的工资你可以马上告他们，他们还得赔偿你。女人一辈子就这点法律能享受到优待了

不签合同更好，直接起码赔双倍工资，单位不签合同是违法