这样的公司你也进，说明你自己也有问题啊。能力不够，还是学历不够？你问问你自己，否则干啥要去这样差劲的公司上班。

你产假休完照常去上班，不管有没有人顶你的位置，做你以前做的事，不管上面怎么逼你走，我假做了三天，领导受不了了说了很多过分的话，然后打电话给人才市场说一次性赔偿

你可以加我qq283335229,我经历跟你一样，我签的两年合同，人才市场三方协议。一个女人不容易，年轻时为公司付出了，要生育就要被人嫌弃，做女人谁怀胎十月不辛苦，同为女人干嘛要难为弱者！

一个单位招聘女人，就该有承担女人结婚生子的风险责任，怕担责任有损失就都招男人去，赚钱了没说你的贡献，享受法律规定的待遇就觉得亏损了。这种单位别抱着产假后还让你上班的幻想。别让他们如意，他们正愁你哪里有你把柄呢，你要收集证据，你的工资单，工资条。1没签合同你已经可以告他了2他如果停了你的社保你也可以告了。这两点足以让他们赔偿你的工资及社保到合同期结束工资的双倍，另还补三个月工资，别心软，你弱势个人，他是单位

这事太普遍了~这个时候国家对我们没有一点点保护~

蛮正常！别生气，我也一样受到这样的待遇，不过还好，换的岗位还算是我比较喜欢的。

这种事情是不是可以去劳动部门了，。

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介绍一个得意的监察大哥给你，这个时候你需要他的帮助，你去招聘那里有个版是维权，给他留言，把你要事情写清楚，没买保险更好维权了，你还在职呢，连同你的保险，产假，监察大哥会给你专业的帮助。

有过同样经历 后来果断休假 伢一岁半福利享受完辞职

我觉得…他们是在逼你辞职……

公司你说的这么不堪辞职得了，把孩子带到岁再找工作，已婚已育的很吃香

可以请病假，单位不能开除你。一直到，拿生育保险

怀孕期间貌似不能调动岗位

跟他们理论，实在不行就昏倒

好吧，这种企业太多了

吐槽 吐槽！！！！