不签合同直接从入职第一天算起赔双倍工资的！一告一个准！这样你还真可以在家好好休息养胎，不用上班了。

这个我知道，问题是不想撕破脸。怀着孕，想每天心情都好好的。

我的直属领导对我也不错，关键是老板娘太搞人了。

她看我的那个长期病假的同事一直不来，就重新招了人顶替，结果别人回来了，老板娘现在就到处找空档补偿别人。

现在打起了我的主意，关键是让我去做前台，前台不差人啊，她又要我去逼前台走，我实在做不出来。

我要为我的宝宝积德。

楼主好样的

不过你也先别急，乱了阵脚，还不晓得是真是假

那你请假回去修养吧，这个时候没办法，你的忍着，这个时候辞职你生育保险就没有了，

我还没有结婚，不过也快了，遭遇了跟楼主一样的事，说是结婚前事多，换个轻松的工作给我，其实我更喜欢做顺手的工作，然后我自尊心强，个性又犟，一口答应，正蛮我又蛮后悔为么斯当时要赌气，我的直属领导对我也蛮好，就是个二把手，斗不赢一把手，一把手又是个冒得经验心又比天高的＊＊

我是绝对不可能苕得去辞职的！顶多请假！

虽然没签劳动合同，但是交了社保，这是实际发生劳动关系的铁证。所以，LZ完全可以随他盘，安心待产，休完产假，享受完哺乳期待遇，然后去申请仲裁，要求支付劳动关系存续期间的双倍工资，绝对一告一个准。

握爪~同命相连！

不过我得到老公的支持了，反正公司这么稀烂，真的等我生完回来肯定也恢复不了原职

干脆生完在家做奶妈算了。

LZ心态调整好 想想自己上班是为什么

我怀孕上班就是为了生育险 已经产假的工资啊 社保医保啥啥的

上班对于我就是混日子

所以做什么不重要 自己心情放轻松就好了

准时上班 到点闪人 公司又不敢开除你

现在的问题就是，公司那么恶心，肯定在我产假休完后，不来上班就不交社保。

谈鬼的哺乳期待遇哦~

昨天我咨询了曾经在劳动仲裁做律师的朋友，他的建议是等我产假休完，跟公司算总帐

比如入职前几个月没有交社保，入职一年半没有签劳动合同，还包括也许会让我自费交的社保全额和克扣的产假。

反正要撕破脸了

问题的关键是：1.公司不预备给我4个月产假，只有3个月。明明社保局补我4个月的产假津贴，结果公司只给3个月，不是等于还在员工身上赚钱？

2.如果我想提前休假了，不上班期间的社保公司不愿意承担公司部分，让我全额交

3.本来怀孕是应该特殊照顾的，但是搞得要上晚班，我不饿，我的吖还饿咧

真实的目的就是要你自觉走人~

不清楚是不是

反正我自认为怀孕前工作能力不错的，能帮到副总和同事，现在怀孕也确实很多事力不从心了

可是我职责范围内也从来没有麻烦过别人

如果是为了不给我交产假和哺乳假期间的社保，就要逼我走，那我只有呵呵了

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蛮简单啊，老总要你调岗，你不同意就行了。反正也没买社保，你又怀孕在，可以劳动监察啊

对的