为啥HR总说招不到人

嗯，同意啊，信息更透明，对双方都好啊。

是哇，就是这样。你不真心实意关心员工，员工为啥又要死心塌地为你卖命呢。

一起加油

有的HR明明是在网上看到的简历，电话过去说是面试者自己投的，而且态度还不好。

有的HR没仔细看面试者在外地，突然来个电话说明天几点几点来面试。

有的HR电话过来，也不问面试者为何从上家公司离开，是否当时方便讲电话，这样不在意面试者情况，即使进来了，面试者也不会在意这家公司的。

是哇，确实如此，谢谢支持哦

恩，是的，避免浪费彼此双方的时间。

谢谢支持哇，第一次发帖，多多关照

是啊，的确如此，有的是前前后后算上餐补，车补，绩效，提成等，才是那个数，而基本的少的可怜，但这个不会告诉我们。

应该也有好的吧

是哇，事先消息不透明，之后又临时转型的，还有觉得不符合资格，要先付钱培训再上岗，真是伤不起哇....

是啊，又要牛挤奶又不给牛吃草，巨人的史玉柱就说过7000块的人，千万别给6000,这是一样的道理，公司不真心实意对待员工，对待求职者，就算进来了，也未必会百分之百全心全意工作。

对啊，就是这样，试想连基本的生活都顾不上，员工又如何能全心投入到工作中呢。还有，有时面试总喜欢填表里面出现父母工作地方，我很想知道父母在哪上班，和我面试这家公司有何必然联系。现在都是双向选择，为何总觉得求职者一直处在弱势边缘在。

哈哈，我那一栏从来不填，也没人过多问这个，觉得这一栏都可以去掉了。

是哇，但哭了我们这些求职者

是哇，有时要面试者不要迟到，但是经常约定好的时间，面试官墨迹了很久才来，面试者也不是说大把时间啊。双方相互理解，相互尊重，员工也做得久，企业也得到发展，不是挺好吗。如果纯粹把员工当工具，当机器，恐怕企业也发展不好吧。

是啊，一定会电话问。但一般要么是回答来了再说，要么说对待不同人的能力会有不同标准，再就说公司有多么好的晋升机制和学习平台，就薪资福利这块经常闭而不答，也让求职者很无奈....

是的，有时简历也没有看清楚，态度也不太好....