应该也有好的吧

是哇，事先消息不透明，之后又临时转型的，还有觉得不符合资格，要先付钱培训再上岗，真是伤不起哇....

HR就是帮公司骗人的，想着开1000块钱的工资找个能做10000块钱事情的人。

是啊，又要牛挤奶又不给牛吃草，巨人的史玉柱就说过7000块的人，千万别给6000,这是一样的道理，公司不真心实意对待员工，对待求职者，就算进来了，也未必会百分之百全心全意工作。

对啊，就是这样，试想连基本的生活都顾不上，员工又如何能全心投入到工作中呢。还有，有时面试总喜欢填表里面出现父母工作地方，我很想知道父母在哪上班，和我面试这家公司有何必然联系。现在都是双向选择，为何总觉得求职者一直处在弱势边缘在。

嗯嗯嗯，通常我就填写基本的个人信息，父母信息都是瞎编的，呵呵··

哈哈，我那一栏从来不填，也没人过多问这个，觉得这一栏都可以去掉了。

嗯，确实是可以删了，跟工作又无关，完全没必要！

是哇，但哭了我们这些求职者

是哇，有时要面试者不要迟到，但是经常约定好的时间，面试官墨迹了很久才来，面试者也不是说大把时间啊。双方相互理解，相互尊重，员工也做得久，企业也得到发展，不是挺好吗。如果纯粹把员工当工具，当机器，恐怕企业也发展不好吧。

或者，你去了他就说你应聘的那个岗位没有，问你愿意不愿意做销售，这不是坑人吗？总之，尊重是相互的。有的公司就是打电话让HR练手的，而不是真正招人。

不可否认HR群体是存在良莠不齐的情况,但是就薪资待遇这一块,很多HR对公司的薪资制度也不满意，给公司的高层提建议也没得到重视，所以在招聘上，难免取巧。我建议求职者在接到面试通知时多提问，比如社保、薪资，你想了解的，尽可能的先在电话里确认一遍。

是啊，一定会电话问。但一般要么是回答来了再说，要么说对待不同人的能力会有不同标准，再就说公司有多么好的晋升机制和学习平台，就薪资福利这块经常闭而不答，也让求职者很无奈....

是的，有时简历也没有看清楚，态度也不太好....

不正面回答的，都可以直接拒绝了.对不起我已经有安排了,暂时不考虑贵公司,谢谢.

大神 给我介绍个工作呗