劳动争议、工伤免费咨询解答

可以。提前电话沟通，以便了解事实，给出Z大程度争取利益的方案。

建议不要盲目仲裁，以免证据瑕疵或者诉请不全。

你好，首先请问他是男性还是女性呢？如果是女性，满50岁退休，公司没有强制性义务签订劳动合同和缴纳社会保险。那么你们可以解除双方的劳务关系，不用提前一个月通知或者额外支付一个月的带领通知金。

如何是男性，年满60岁退休。现在还未到退休年龄，三月入职距今已有5个月，如果对方追究起来，公司可能就需要支付4个月的双倍工资差额部分同时补缴社会保险，故得不偿失。

所以公司的人事管理和预防是很重要的。

现在情况发展哪一步了呢

你好，首先请问他是男性还是女性呢？

如果是女性，满50岁退休，公司没有强制性义务签订劳动合同和缴纳社会保险。那么你们可以解除双方的劳务关系，不用提前一个月通知或者额外支付一个月的带领通知金。

如何是男性，年满60岁退休。现在还未到退休年龄，三月入职距今已有5个月，如果对方追究起来，公司可能就需要支付4个月的双倍工资差额部分同时补缴社会保险，故得不偿失。

所以公司的人事管理和预防是很重要的。

和谐社会，只要能够和平解决问题就好。

如果已过五十岁，办理了退休手续，双方属于劳务关系，不用额外支付一个月，也不用支付未签订书面劳动合同。

你看你朋友是否方便电话沟通。

呵呵，问题很多，很详细，您看您朋友能否直接电话联系。以免转述导致有实际事实有出入。

呵呵，问题很多，也问的比较详细，看你朋友是否方便和我直接联系，以免转述有出入。

如果现在公司还未注销，老板还在，公司还有一定的固定资产，仲裁追回来的可能性还是比较大，因为劳动报酬有优先受偿权。

呵呵，劳动仲裁一般偏向劳动者，不过证据充分的情况下还需要用法律论证。一般违法解除主张赔偿金，失业金，年休假等待遇

其实如果如你所述，官司打赢问题不大，Z后是如何要到钱。我之前也办理过类似案件，发生在东湖高新的，单位已经人去楼空了，Z后找到股东应诉，之前通过找股东讨回来工钱。

呵呵，律师费需要见面沟通，需要结合证据、争取的空间以及案件难易程度判断。

鉴定就可以了。身正不怕影子歪

你这种情况实践中很常见，你首先要确定用人单位即工商信息，其次收集双方存在劳动关系的证据。根据你的描述都属于间接证据，看能否录音或者有证人出庭，以及有法定代表人签字的书面证据。

如果能够证明双方的劳动关系，双倍工资，经济补偿金，社会保险补缴这都不是问题。当然，建议不要要贸贸然辞职，不同方式的辞职，所得到的证据的证明力也是不一样的。

如果有法人转账，银行流水打印可以显示法人姓名确认劳动关系没多大问题。有法人笔迹也是可以证明劳动关系的有利证据。

别客气

据理力争即可。你只需要证明单位辞退你违法即可，怀孕也可以作为单位违法事实之一。