怎么面试通过率更高啊？为嘛别人面个试20分钟，我只要10分钟，然后就没有然后了啊，一般都会问下工作经验啊，有啥特长啊，行政助理文员类的，不就是office办公软件会用，能吃苦，够稳定，工作强度大都能接受了，打杂都没有问题，求大神指导啊？每当被问到对公司有啥想要了解或者还有什么要问的就没话说了么？不就是离家远近，工资待遇，是否双休，难道我还要主动谈起企业文化吗？面试的时候到底哪些项是加分的啊？形象气质佳这种我也只能望尘莫及了。
面试聊的时间越短，基本没戏，除非是特别情况
我们老板面试高管，中意的Z少聊个吧小时
鱼儿爱美丽发表于 2016-12-28 15:30 面试聊的时间越短，基本没戏，除非是特别情况
那怎么提高聊的时间长度啊，我基本只做过一家公司啊！
形象第一，谈吐第二，如果是内勤岗位的话主要是靠印象了，技术含量不高的事没有那么多硬件要求
鱼儿爱美丽发表于 2016-12-28 16:03 回复 lethe198709 的帖子形象第一，谈吐第二，如果是内勤岗位的话主要是靠印象了，技术含量不高的事没有那么多硬件要求
收到，非常感谢。
有次聊了一个小时，我也没过
土豆没有丝发表于 2016-12-28 16:37 有次聊了一个小时，我也没过
你什么专业？都聊了些什么啊，为什么不直接拒绝，有什么好考虑的啊
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谈吐与气质，我面试别人的时候先看人面向如何，如果面向好可以会深入谈，面向凶、一脸不屑、傲娇、问一句答一句，过分纠结休息时间与薪资的人一律不多谈。
找工作的妹纸可以来这个帖子积攒下面试经验 
你穿正装了吗？你化淡妆了吗？
楼主的情况说得不具体，我说下16年面试的感受。和以往的候选人相比，今年的候选人对待工作显得非常随意。如果你面试的不是一个艺术类，创作类的工作。HR对随意的面试者容忍度是很小的。保证组织的平稳高效发展。首要考虑的就是找负责人的人。这个随意体现在：面试时间不能确定，迟到，穿着随意，坐姿（躺在椅子上，托下巴），一个开放性问题仅回答一句话，说不清楚过去工作的工作内容和要点，面试中频繁使用语气词，或者没有想好问题，答到哪里算哪（就是说，就是说），对自己完全没有想法（HR不一定需要你宏韬伟略，但想做什么，为什么想做，为这个事情你做了哪些准备你还是得有的！！）。
我也面过，说实在的，有些人说话答非所问或者思路不清晰，你问一句答一句，不问不答，这如何继续下去啊
燕北闲人发表于 2016-12-29 14:41 每个HR喜好都不一样！但是你要自己多说！礼貌要到位！要你自我介绍的时候你就多说点！说你自己的经历要跟你现在应聘的岗位相关的！开心乐观！
这都还好，估计之前一直行政助理类想跳到销售类又没什么经验可言吧。
北方创业发表于 2016-12-30 09:11 回复 lethe198709 的帖子关键是你必须让老板强烈的感觉到你是一个绝对忠诚的人，其他的老板就都可以放宽要求了。——我是老板，这应该是招聘的核心，其次才是能力啊仪态啊什么的。
我上一份工作一做就是七八年的样子啊
桥桥花园发表于 2016-12-30 09:27 你面的什么职位？
课程顾问，自认为对早教行业接触的较多，自己也是宝妈，提前观察了下他家的课程，提出不一吸引人，也有可能是我说了他们不好被pass掉了？
有次去一个公司面了五轮，每一个面试的第一句话就是先自我介绍一下 面到Z后我整个人都要崩溃了，Z后我还是没去那个公司 印象不好了 我觉得面试形象Z重要吧 另外只要薪资吻合度高 表现出对这个岗位的兴趣 离公司不会太远 都是Z优先考虑的
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