属于改变了劳动者的工作环境，造成劳动者不能在原有的工作时长内完成规定工作。你可以以书面形式正告公司方面要求支付加班工资或者提出解除劳动合同（当然可以索要经济补偿金，因为单位违反了劳动合同的实质组成要件），同时，应缴纳的生育保险还是不能少。协商不一致的，直接劳动仲裁。

单位自己作死啊。

私人企业吗

我也是硬撑过了产假，公司就调我去业务部门！立马。还说比我人事部清闲！

目前还自己劳动仲裁，骗走了我的生育津贴

请假呗，不舒服就去医院开假条，有本事你要他开你，正常病假

去医院要医生开病假条，单位不同意也必须要批你的假，不然就是违反劳动法

武汉这样的公司不少。特别是上班一年后怀孕的。