立场不一样啊。一周休息一天还是2天，还是完全没休，幸福感是截然不同的。

不想加班也有错吗

还招不招人呀

我来帮你分析下心态：

90后现在都精的很，你要是给的工资没有达到加班费标准，别个不得加班的，不做亏本买卖

至于那个女的，恰恰是因为她工资还不错，所以她珍惜这个工作，工资低的就无所谓大不了辞职

生活方式，200块就想让人加班？周末陪陪家人是你这200块比得上的？武汉Z低工资1750 每日就是1750/21.75=80.5 周末双倍工资就是161 几乎都接近Z低工资标准了，你当自己给的很多？

考虑已婚已育小嫂子吗？

就你分析的Z准确，我补充一下，7000的你不给钱她也要加，除非不想干了。楼主是老板想东西主观性太强

200加班费很高吗，本来加班的工资就是正常上班的工资的1.5倍，别个不愿意加，说明你的加班费吸引力不大，这无可厚非

做什么工作的工资那么高

200加班费很高吗？工资除以21.75*2才是正常的

你是老板啊，境界都不一样了

我也不喜欢加班，也是90后，我不能把休息时间用在工作上，因为我有孩子需要陪伴，而不是用200快可以弥补跟孩子的交流的。你太武断了，每个人都有每个人的想法，而且200并不多，并不值得牺牲带孩子的一天

200块钱给我我也不加班，不要觉得200蛮多啊

还招人不我不是90后

你让90后付个首付买个房，你看他能不能吃苦！

我们公司新招的前台也是，让他早点到公司，每次都是卡着点到，别的同事都到了他才来，也是没啥说的了

老板还招人不，我排个队～～

只要没迟到，按照公司的作息时间来，你也不能说什么，早上早点来是无可厚非，说不定别人住得远呢，早上堵车呢，在武汉早高峰很多人上班不迟到就算很努力了

以前听过一句话，他说老板对我们百分之一百的好，我们拿出百分之二百的干劲来回报老板，没错，这句话就是我说的

平日加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍。而且这个还要看工资总额，工资越高，加班费越多，自然加班吸引力更强，越是工资低的越不愿意加班，当然这些都是建立在有正规薪酬体系的情况下。但是不管怎样，如果没有事情，只要钱给的够心理预期都是乐意加班。区别无非在于年轻人或经济压力小的人相对预期高。200块，在深圳，不管按基本工资算还是按一口价来算，都是低的，食之无味弃之可惜，如果没有特别事情，混混一天也行，仅此而已。至于作为老板，自己的生意自己负责，一天24小时在工作一线又怎样，多出的利润都是你的或者起码非常高的比例都是你的，就不谈对于自己事业的责任、焦虑感和荣誉感了。

楼主三不知就来水一贴，这种帖子不是少数了，也都是一把年纪的人了，真的需要别个跟你说的这清楚？