周末加班工资应该是原本工资的两倍，你给到位了再来说员工不愿意加班这种话。

7000的工资是做什么工作啊？

什么工作，地点，工作性质？我90后我感觉自己还是比较积极进取

不愿意加班怎么了？就是不让进了？什么逻辑？

周末加班，200块钱还是算了吧，再说我们单位挺好，领导从不加班，哪个部门要加班还要报经理批准

好想问问你们还招人不

周日加班才200，这还真没啥好干的

我觉得不是不吃苦吧？不能什么都说90后怎么怎么，不是每个人为了钱都愿意加班，他们上了一周的班，也需要休息，想有自己的生活！

做什么的？能短个信息么

感觉每天都上班的人 肯定是朋友家人都死了家里请了保姆

做财务的？

你嘴巴怎么这么恶毒，

反过来理解 感恩

家乐福兼职临时工，每小时17！

做什么的？在哪里？能短一个不？

以前公司的主管跟我说：下班后不要表现出积极的样子，即使事情做完了也要挨哈子装加班给老板看。还说，你看，他们（指行政方面的人）都是这样的！我当时觉得一懵，然而之后我还是到点就下班，因为我在自己事情做完的情况下不喜欢加班，休息也不喜欢讨论工作，更不喜欢装样子给老板看，觉得很作！

按楼主的说法，三名能力、岗位、待遇都不同的员工，一致的对周末加班表现出抵触。其实道理很简单啊，人都不傻，都有一杆秤，会权衡利弊，因为他们觉得这200元不值得用牺牲周末来换，就不加班呗，加班的好处(金钱、升迁、面子等等)大于坏处（没时间陪家人、玩乐、旅游、休息、处理私人事务等等）的时候，正常人还是会选择加班的。你作为老板，个人利益与公司利益是一致的，别说加班，365天全年无休也是理所应当的事情，但员工的个人利益只是公司利益有部分重合，你指望员工跟你一样积极面对加班，不太现实。

当然站在楼主立场上来看，楼主说的也不能算错，你身为老板都加班了，自然希望员工自觉一些，而且虽然按劳动法规周末是双倍工资，200块略低，但这年头很多小公司根本没有加班费，你能给200也算是还不错了。

综上所述，建议楼主考虑增加加班费，或者安排补休，又或者通过请吃饭等感情方式来提升员工加班积极性。当然也可以通过批评、扣发绩效、使用制度规定等方式强制加班，合不合法就另说了。

能吃苦，至少我现在做到了一半，能吃！

工作时间别人辛苦工作应该的，周末就想休息怎么了？不愿意加班就是不愿意吃苦？生活本苦，别人寻点乐子怎么了？工作之余想要自己的生活怎么了？一个月几千就巴不得别人跟个驴子样的，你愿意加是你的事，不应该强加于人，你愿意加别人就都得乐意？你以为你是谁？