我觉得公司对上一年度请产假的妈妈不是特别公平，你们公司是怎么样的？我们年终奖减半，加薪减半或者不加，这个根据考核实际情况处理，但基本上不在加薪名单上，尽管员工忠诚度很高，怀孕期间几乎没有请过假，孕前期孕检都凑在周末进行，孕后期也少量请产检假，服务到生，生前一天开始阵痛才请假你们的公司这一块做的到位吗？有没有特别大方的公司，对于这一块不缩减的？
没办法的，大部分都这样
除了忍，没有他法
我们没有
一样坚守岗位，年终评了优被领导否决了
我们单位没有，我同事休产假跟我拿一样。
我们一个才修完产假回来上班的同事升职啦，1月份下的文
那你换位思考下，产假三四个月，结果她加薪了，对那些全勤没加的公平吗？我是女的，我很认同产假期间不加薪，绩效减半
civvy2000发表于 2019-01-26 16:23 一样坚守岗位，年终评了优被领导否决了
评优时领导说我不能参加优秀员工评选只能和生产部研发部门主管一起评优秀主管…宝宝和一个24岁男生一组居然成了主管
坏脾气丢掉发表于 2019-01-26 16:50 那你换位思考下，产假三四个月，结果她加薪了，对那些全勤没加的公平吗？我是女的，我很认同产假期间不加薪，绩效减半
认同+1 我们单位对孕妇是很善待的，繁琐的事都不做，我们这些人累死累活！这样绩效，评优都是她们，那工作积极的人怎么想！换位思考，我以后产假我也不会跟别人争绩效，评优什么的！
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爱c雯发表于 2019-01-26 18:14 认同+1 我们单位对孕妇是很善待的，繁琐的事都不做，我们这些人累死累活！这样绩效，评优都是她们，那工作积极的人怎么想！换位思考，我以后产假我也不会跟别人争绩效，评优什么的！
是滴，休产假就自觉放弃当年的评优资格，毕竟休了至少四个月，你的本职工作肯定是别人多做了的，没找人顶替掉岗位就不错了，何必还争那点绩效呢？
我们单位就是一样的拿年终奖的。。但评先什么的我觉得个人可以放弃掉。。
坏脾气丢掉发表于 2019-01-26 16:50 那你换位思考下，产假三四个月，结果她加薪了，对那些全勤没加的公平吗？我是女的，我很认同产假期间不加薪，绩效减半
我们单位直接没有年终奖
怀孕请了四天病假，还是挂靠住院，扣款1200。去他妈的～～～
我觉得还好。按照实际出勤月份比例来算，不然对别人也不公平。
我觉得没什么不公平的，没辞退就算不错了
公司没有年底评优这种活动，产假4个多月正常发工资。回来上班生育津贴也全部发放，奖金正常发放，回来上班正好是7月份，公司每年固定6-7月份就调一次薪，只加了几百元( ??? ? ??? )本来不是很开心，听着某某月薪几万，某某年消费几十万等等，觉得自己生活的水深火热。但是看得意帖子还有些公司这么严苛就觉得公司其实还行。。。。
如果休了产假还和全勤的同事一样发绩效评优 以后单位更不招女的了 毕竟从怀孕起 为了照顾孕妇 其他同事都会多分担点 休产假工作也会分给其他人 不应该争这些
产假4个月没做事，年终奖减半不是很正常吗
我们就属于特别大的公司，评优时领导还跑来问了我，我直接给拒绝了，说自己本来就因为生孩子耽误不少事，就不参与评优了。本来以为绩效什么都没有，不过看看工资好像没跟我扣。年底填考评表，考勤那一栏分数我自己跟自己扣光了，我们领导还让我问人事科，说产假哺乳假应该不会扣，我说算了，不在乎这几分，Z后打了88分，年终奖还没发，看怎么算吧，哪怕一分钱没有我觉得也正常，确实因为生孩子耽误不少事，而这些本该我自己做的事都是其他同事代劳的。该为我生孩子负责的应该是孩子他爹，公司现在用人成本那么高，能给完整的产假哺乳假都还可以了。反正我自己是这么想的
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