你觉得不公平，别个一天假期都没享受到，辛苦到头拿个年终奖的人眼里，他们才是不公平，你们请个产假溜了，人家还得继续奉献

产假的几个月只有工资没有奖金，很正常吧

年终奖减半可以理解，不然对全勤的员工不公平。

加薪应该参照在职期间的工作业绩，不应该减半。

年终奖应该减半的，加薪可以按照比例吧，本来就应该是这样的，因为你休假了，部门就那么多人，你的事都给别人干了，少拿点钱很正常啊

加薪的总蛋糕是一定的，你请了产假，还要正常发，这对于剩下的人相当不公平。

看人吧，我就是休产假岗位被别人顶替了，回来上班就一直被压着，但是其他有的人回来就升职了。

毕竟休了那么多天产假啊，也正常！

孕期没有仗着自己不舒服不干活反而特别拼，周末加班经常，过年还在干活，有时晚上在家赶项目到十一点。产假期间直接发生育津贴的额度，评优我不在乎，但是年底奖金库不给我清还是有点不舒服的

我就是今年修的产假，现在还在休假，产假期间只有生育津贴，没有工资，年终奖刚发了，没有减半，以前连续两年优秀员工，今年啥奖都没有

事业单位明确规定不能歧视孕妇啊，我生二宝的时候一切福利照旧，包括食堂餐费，绩效拿的平均数！

我们公司一视同仁

有的看公司，有的看老板。如果公司很忙的，这个也很正常，少一个人做事，其他人的压力会大很多，老板怎么样也会考虑大多数其他员工的看法。加薪一般都会跟年终绩效考核挂钩，争这个有点过了

lz真是玻璃心

我觉得孕期做了多少事这个没必要拿出来说，感冒生病不请病假坚持工作，公司会给你加薪吗？

生育津贴正好把这一块少的钱补足了甚至还有多的

如果你们生育津贴太低那只能说单位不好。

年终奖减半不是很正常的事么，即使怀孕期间每天上班，产假的4个多月是客观事实，这期间的工作必定是由其他同事代劳。所以年终奖肯定不会是全额的。不在加薪考虑成员中，也是正常的。一般怀孕，正规公司都会减少工作量，很多出差之类的工作也不会派给怀孕的员工。就算我们自己认为每天是全勤到岗，但领导派活肯定还是会照顾的，那种加大工作量和难度故意逼孕妇辞职的公司除外。生完孩子后，哺乳假期间，每天也还有一个小时，这种情况下，工作量也不可能是饱和的。

我生俩宝都是正常上班正常休产假，但是我完全能理解休产假那年年终奖打折，不加薪，因为我确实被照顾了，工作量也并不饱和。我觉得一个公司如果正常的产检假、产假、哺乳假都有，并且不会因为怀孕就给员工穿小鞋还能适当照顾，已经是很人性 的公司了。如果这种情况要，我们还要要求，生育期间，年终奖和加薪都要和正常员工一样，我觉得有点强人所难了。

我当时休产假和往年拿一样的工资奖金，感觉公司还挺有人情味的

年终奖不在劳务合同范畴内，给你，你要谢谢，不给，也正常，看老板心情。

除非是事业单位吧~

一般情况下，产假的绩效都会给一半或者是Z低，但是会在裁员线以上。用人单位的直接解释一般会是，4个月没有上班嘛，把机会让给其他人。