我是一个即将临产的职场妈妈，我很理解公司这种做法，休产假时间那么久，绩效和年终奖肯定会减钱，不能说工作时间变短了，照样和别人一年做到头的一样的待遇吧，除非让国家负担。

比上不足比下有余，让自己心里好过点

当你的工作能力达到其他人不可替代的时候，领导是会主动考虑到这些方面的，

不然年终奖都不在劳动合同范围里，不给都没辙

我们单位休产假的没有年终奖，毕竟休产假期间，其他人要分担工作

职场从无“公平”二字。

这不是很正常么，别人天天正常上班，产假几个月不上班啊

我怀孕的时候，部门领导、同事都挺照顾我的，分给我的事也很少，所以多劳多得嘛，没啥好计较的。

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其实还是看对象，有些孕期请假休息的，休假照常的，回来还是一样加薪升职评优三八红旗手。

也许轮到你时，请假就不谈了，连产假都是这个考核期不完整的理由。

我们公司也是这样的啊，年终奖减半。这个估计大部分公司都会这样吧。

一样，我三期耽误了三年考核，产假考核垫底无怨言，但是孕期和哺乳期还是垫底，公司就是这样的规则，没办法。

给你一个大大的赞

减半不合适吧。产假只有4个月，绩效扣4个月可以接受

你不方便时，公司的员工或多或少都照顾过你，这时候就不要太较真了，人家给你行过方便，倒过来 你也是时候回报人家不是。

我们公司那不是更黑心，休产假当年没有年终奖也没有加薪....

没办法，老板是看绩效，没出绩效都等于零

薪资正常发，年终奖按照出勤月份发放，评优和加薪我觉得确实在生育年比较夹生，但是可以理解的，毕竟全年都在为公司做奉献的人也很多，所以这也不存在不公平。相互理解吧。

感觉任何公司都对孕产妇不好，怀孕的，就想心思让别个辞职，休产假也是这啊那的

根正苗红好员工