不知道外面啥情况，反正我一毕业就在我们这家公司就职，一直到今年满10年工龄了，从来都是双休加入职就买5险1金。节假日全休，加班有加班费或者换休，但是加班费不是1.5倍，比上班工资还少，所以基本上没加过班。工资拿到手3千，只够吃饭。

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双休真的很少了 加班费也没有的 巴不得你每时每刻都在上班

哎 向往的双休啊 不强制要你加班都不错了 还加班费

请问你们是什么单位，想了解下。

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我感觉我老板算是良心的了

一天6.5个小时，双休，三个月转正交五险一金。法定节假日正常休息，几乎没有加班，极少遇到加班可以提要求，事后补休。

我觉得入职3个月甚至更长交医保社保的公司流动性都很大

我们公司总部在武汉，我现在赤壁上班，现在赤壁大多数企业都是交五险一金的了

我们公司双休，入职就缴纳五险一金，不加班，不加班

双休，五险一金，离家近，工资加量不加价，到手3000，算可以吗？

不是被惯坏了，是好企业少，要求高进不去而已

请问有些要求是不是劳动法规定的？是不是应该守法？

得意的标准的话，后面起码要加个0