没社保还要加班的工资简直就是不要脸

双休并不是劳动法规定的，社保倒是。

规定了每周工作时间，大部分企业超过了。

所以就有所谓的加班费的存在。事实上“加班费”只是为自己的违法推脱而已。

武汉大部分企业把加班不给加班费当作理所当然，把双休，五险当作天大的福利，。一周五天足够满足劳动法规定的每周工作时长。

是的。我们公司之前工作六小时。这周开始7小时。都有意见了

我们可以接受所有的工作方式，但请企业遵守劳动法。

我想说现在很多私企都是这样的。

是该守法，但是在现行情况下，骂他们有什么用呢？不如提升自己的水平去个遵纪守法的单位，差单位找不到优秀的人注定会提高自己的待遇的。

所以按照你的说法，做基本工作的人就得承担企业违法的后果，每个人不是生来就优秀的，也不是每个人都能做到优秀，现下小企业违法成风，需要有人发声，需要有人抵制。

而不是，让劳动者面对企业违法说你违你的，我去找不违法的或者我被迫接受你的违法。

企业违法就是违法，你为何要求劳动者接受？企业不依法，你为何去从劳动者身上找原因？是否过于厚此薄彼？

按照你的说法，难道基本工作的人，普通工作的人就应该被企业剥削，就应该没有五险，就应该老无所依，难道做基础工作的人，普通工作的人不受劳动法保护吗？难道这群人没有自己的合法权益吗？

生来人的位置，工作各种各样，但法律赋予人的权利每个人都是一样的。

典型的劣币驱逐良币的现象。

工资福利都是劳资双方博弈的结果，不存在谁对谁错。企业来说应该关注怎么样提高员工的管理水平，提高劳动效率，对员工来讲想想怎么样提高自己的职场竞争力，能为工作时间的要求直起身板跟老板谈。

中国的劳动效率不高确实是实话，人均GDP低的吓人。

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现在是说大部分企业不依法！

难道做基础工作的劳动者就没有自身的合法权益了吗？

劳动法赋予劳动者的合法权利，不是福利，这和工作能力无关（是企业应该依法的）。

那只能说在工作条件上没有更大的话语权，用人单位3000可以招到的人，为什么要给更高的工资呢？

企业违反劳动法的比比皆是，ZF部门自己心里也清楚，你去ZF部门申诉会受理，不去就当没看见，卡的太紧企业成本高就会倒闭失业。

没什么好讨论的，学历没达到，只能选这样不正规的公司了呗。如果有钱有势有学历，去待遇好的岗位，就不用不受这样的气。

你可以抵制啊，你觉得不好不去就好了啊，大家觉得不好都别去啊。没人强迫你接受啊。

末世之年发表于 2019-04-02 17:46 还要人不

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