加油加油为找工作的亲们加油

就是开口就问不结婚的问题，全程语气也不好，所以蛮反感

是的，态度是首要选择，那些拽的不行的像自己公司国企一样，以为蛮好待遇，底薪有三千都不错了

薪资还好，但是每天加班，反正那个面试的还有人事都蛮不清白

是蛮不清白，我觉得找到武汉人的工作都不多，我碰过一个公司的都是老乡还抱团觉得我们这里人有问题，呵呵哒

迷之优越感，楼主性格太好了，要是我直接怼回去，说文秘年入百万，你说我遇到做金融的开保时捷住别墅，不知道您是什么情况呢

对，之前公司就是这样的，完全搞成了宫斗剧，哪里是上班

首先，我来告诉你一个做人的基本准则，人与人之间必须要有起码的尊重，这是家教问题，我们不过多要求跟说明，我们说说专业度

第一、作为企业的面试官，你代表的不是你自己，而是企业，你的不专业直接影响你的企业面貌，所以造成现在的结果；

第二、说是双向选择，这是择业而言，对企业与面试者，本来就是面试者受感为Z大，因为面试官有企业做后盾，面试者本来就是弱势人群，这也是为什么仲裁会无理由偏重纠纷员工的原因；

第三、作为专业的HR面试官，面试过程应该是在拿到面试者简历之后仔细阅读三分钟，因为别人花了几个小时做的东西，出于尊重，也出于专业，这是必须的前提；

第四、流程

面试开始（我是XX公司的人事主管胡XX，担任此次面试的面试官，很感谢您能来我们公司参加面试，来的路上还顺利吗？）——表示礼貌谦和会让面试者觉得公司正规且流程完整，侧面问一下面试者距离公司的路程是否方便，这样有助于了解面试者的意向。

面试中途（针对公司招聘岗位需求，做有效对话：①对简历中不详尽的部分提问；②对岗位工作重叠的部分提问；③对面试者的职业规划问题）

所谓你学文秘为什么不做文秘，可以换做，您觉得你的文秘专业在以往的工作中有哪些帮助

面试结束（很感谢您配合，我们很会仔细的对您的简历以及面试做出评估，后续会电话再联系您，今天先到这）握手

本帖Z后由 雷丶锋 于 2019-05-21 13:14 编辑

是的吧，第一次碰到这种情况有点懵回来让意友们看哈子，我现在没有入百万是我能力有问题～金融碰到的豪确实多，老板多爽快不卖排场，还是接触高端客户为好

雷锋你人太好了还教别人那么，我过来发帖子写感受说他们觉得我在撒泼，好像很重视这个工作呢，不是顺路经过并不想去哦。他们才用得意估计不知道吧，得意是一个自由言论平台，幸好没录用我，哈哈，我真失望啊。我根本谈不下去，不管什么结果我都会发帖子写感受～无所谓，意友们都有智商，你说的真的很专业，明眼人可以学到很多，没有眼睛和头脑的人是不会发现自己有问题，继续保持～

不管你做的是什么岗位，我只能说，你连人与人Z起码的尊重都给予不了，说明你内心自我建设很差，这是其一；

其二，不说团队建设，你连个人代表企业形象都不懂，把自己放在审判者的位置，相信你的家庭并不完整，不懂得温柔以待的人，家庭不可能和睦；如果说是把家庭或者公司比作一个团队，很确定，你是这个团队的老鼠屎，相信在领导面前与面试者面前完全是两副面孔，您活着不累吗？

其三，好好学学人力资源相关的要求跟技术提高自己的专业度，你很差劲

其四，我不是什么高端人才，但是很确定一点，你现在的职位跟你的人品不匹配，如果我是公司相关负责人，绝对不会录用你这样的员工

其五，不要问为什么，因为你不配

雷锋说的话，这个公司的人也太嚣张了吧，别人面试之后来得意分享哈子经验被说撒泼，被几个人攻击，意粉都看不下去了

说的好，您是做管理的吧？我面试碰到的人事就算不专业起码也懂得尊重人，不会问些你为什么辞职为什么不做什么，脑残吗？要是这样直接走人！

看这个公司的人回复就知道专业素养不高了，现在公司对求职者要求一张纸写不完，自己待遇呢？好意思说清楚？

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是的

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楼主我支持你，毕竟求职是双向选择，不存在谁淘汰谁这一说法，学文秘没做文秘的太多了，做了文秘又有几个月收百万的，做地产的又有几个王健林，别拿少数人的业绩来忽悠大部人，毕竟金字塔尖的人只有那么多，一个Hr的责任是替公司做找到合适的人，不是跟人辩论的，有人的目标是事业高升，有人的梦想就是家庭幸福美满，作为一个HR自己的立场就没找准，有什么资格对别人的价值观说三道四，你只能持中间态度面试挑选人才而已！

我奉劝各位，得意生活上的招聘百分之九十都是眼子和担子，撕个逼还是可以的，去面试大家就不要想了

恩是的，我和你想法一样，别个不符合要求的都是冒的想法，估计搞传销喜欢说大话的一些公司Z喜欢，互相画饼子就不好玩了，人事就应该是你说的中立态度，而不用站在Z高点克指指点点。