一、看公司规模；二、具体看公司看不看重这个部门；三、看跟老板工作上沟通是否顺畅

什么企业啊?招什么岗位?有个朋友在找工作，坐标汉口

我们公司是做房屋贷款的，你朋友有兴趣吗？在汉口取水楼

钱多事少离家近，社保双休不加班

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钱，收入

小公司确实是事情杂，可是可以锻炼人啊，大公司呢很多门槛就是本科大专摆在那，

  感觉我只是发了个普通前台的工作工资很低吗？还能自由的调整班次，应该会有人是刚需吧，怎么就是无人问津呢

我也觉得，小公司太多了，能存活多久也不知道，如果不能锻炼人，上几年公司没了，自己也是毫无长进的

我只是发了个普通前台收银，要给到多少才叫够啊

你错了，楼主，假如你是华为出来的，去小公司，你肯定抢着被要！但是你是小公司出来的，去华为，别人叼都不叼你，这就很明显！

问题是一开始要是能去华为 肯定也不会去小公司吧，大公司门槛在那呢

   文凭还是很重要的

       有的好工作门槛要到研究生呢，可能也只是做行政而已（真实事例）

排序依次为工作内容，双休，薪资福利待遇

按时发工资

之前遇到过一个公司HR，我问她有没有社保，来一句如果给你一万工资，你还会看中社保么？我想说难道社保不是Z基本的么

入职即交社保很正常，三个月转正也可以，半年就离谱了，有的公司还说一年以后再交，信邪，一年以后我都不知道还在你这儿上班不？？？？我干嘛要白白的浪费一年时间社保空挡一年，唉，国家就应该强制性要求企业得缴纳社保，而且是入职即交或者转正一个月交

那你说你能给我一万吗？而且我目前的工作以前的工作都是一万工资，也缴纳社保的

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诚信 不骗人就行

现在的公司坑人太多工资低屁事多