哪里来的那么多管理岗位？it技术更新的快，公司优先考虑年轻人很正常

瞎扯淡的把。应该是40以后

怎么不说50以后呢？去各it公司看看写代码的人的平均年龄，再来说比较靠谱

身边好多40岁的程序员呀，做的工作不一样而已。

确定40多岁的是程序员吗？你在哪个公司？

送外卖是夸张了，我认识的大龄程序员（>35）的基本上很少跳槽了，如果不是管理岗，很少有公司招这个年龄段的工程师。工资和可塑性是个问题，当然那些一直不断进取积累的工程师除外，这个问题后面会越来越多的，不说80后，85后都马上要35了。至于出路是什么，网上有过统计分析，干什么的都没有，如果年龄大没有非常过硬的技术，多半是要走下坡路，这里想必大龄工程师们都有心里准备。

本帖Z后由 sxh924 于 2019-09-11 19:51 编辑

国内的大环境是缺少创造性技术，程序员/工程师的价值是个问题，对于互联网行业来说，为什么强调年龄化？他们的产品就是给年轻人做的，找一帮大龄程序员去打造产品，要是我我也怀疑，提前规划好今后的路才是王道，网上到处是贩卖焦虑的，大部分时候我都懒得理。

电影电视剧看多了的结果！什么上市公司高管啊 CEO啊出了事被解雇就只能去送快递什么的，多刺激！就跟不干这个岗位就只能死一样

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大型公司一线程序员更追求年轻化，能走上管理层的毕竟只是极少数，其它性价比不高的，都是面临淘汰的

国内的it行业，根本不需要那么多框架，框架都在老外那里

我公司规模确实不大，但是我们老板，还有很多公司老板，都希望进新鲜的血液。所以不考虑年纪大的销售，技术是因为怕做不动，我们做的技术有一定危险性。但是我朋友正好在找工作，我了解的大公司。曙光大不大？畅想大不大？基本要求就是90后，80后除非条件很好，要不然都不会面试你。

还有，我们公司虽然小，但是我们的产品非常小众，一直有业绩有市场，公司已经成立快8年了。不是那种你说的会随时垮的公司，我们老板说90后是新鲜血液，公司需要这种年轻人。80后都是社会老油条了。你去华为，35岁以上也不一定要啊。你去看看现在招聘信息，好多只要90后。

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国内的it公司绝大多数没有核心技术，程序员这个岗位可替代性太强，在这种情况下，毕业6年的跟毕业10年的差异不大，公司不是慈善机构，追求性价比