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容易替代是因为门槛过低，Z近一些年，随着移动互联网的发展，特别是现在的程序员绝大多数都是从事应用软件开发，培训机构三个月就可以出来一窝，作为it 公司来说，Z大的成本就是人力资源成本，所以公司会考虑成本，8000可以招到一个人，何必15000来招聘？另外it技术更新非常快，你那些经验也好，随着新技术的出现，老的技术会慢慢被市场淘汰，在很多公司变的一毛不值，所以it公司在国内不需要大龄一线程序员，做上管理的例外

程序员如果混日子年纪大了送外卖。本来就是要快速更新知识，不进步怎么工作

年龄大了，确实有危机，不许反驳

我太难了

你要这样说，我也没办法…

有一技之长的人不管多少岁都会有人要

年龄大了是个问题，中年危机

程序员需要持续的竞争力才能在市场存活下去

程序员35岁以后财务自由

年纪上来了 1有孩子要带 2不能太过加班， 所以企业不如招些小年青 能熬夜 能加班

38岁左右大把

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你是在搞笑吗

除了运动员，其他的青春饭都是无良企业的托词

我老公36了，也是转成项目经理了，他说目前单位不会涨薪～跳槽年纪大，找不到特别合适的，很无奈～干几年，40了就没人要了，好可怕～

想太多了吧，过两天满33岁的女程序员，工作毫无压力哈