复工后通知换岗降薪，不同意 申请劳动仲裁有用吗?

仲裁前先把后面的工作找好，目前这个状态，工作不好找的

谢谢 她目前先找兼职做着 主要是工作了7年 公司这种态度 心里实在太难受 还是想争取自己合法权益。就是不知道胜算大不大

要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

胜算不大，合同里面应该约定了调岗事宜。调岗降薪基本上就是让员工离职。在这个疫情影响下我至少听说不止这一家公司，而是很多公司都有这样的做法。

比较困难噢，武汉的好多公司都稀烂

不交社保 劳动仲裁可以让公司赔12个月以上了

我觉得操作得当胜算很大啊，法律规定在那里，换岗通知书有回复联不，有的话写明“不同意换岗”，复印保存作为证据，其实不凭这个，直接以公司未缴纳社保为由提起劳动仲裁，要求经济补偿也是可以的。

法律依据：《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

本人执业律师，这类简单劳动纠纷还是有经验的

不交社保，都可以让他赔偿的

谢谢你 现在不知道劳动合同内容是否有注明换岗，公司发来的换岗通知书，就是一个复工证明文件，内容说公司决定调整岗位降低工资。现在和公司协商不同意换岗 公司又在调节要等消息，如果Z后协商不成，能以未买社保多争取点赔偿吗？

有个熟人的公司居然因为疫情给员工涨工资了，真是让人羡慕

辖区劳动监察大队立案！  组织一下你公司的员工，一起告！！！  调岗降薪是要双方协商一致才行的！单方属于违约。不交社保的情况，一告一个准，百分之百胜！

其他条款公司不让看，就催着签字。手上也没有合同 。

公司一直没有买社保，

工作地点 一直变化？

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这是 什么 职位？ 园林养护工？  但是 不管 什么 职位， 合同条款 不让看， 公司 有耍套路的嫌疑，    而且 不买社保 的 公司 还是 显得 很 不 正规的。。。

虽然 社保 有点像旁氏骗局，但是未来的事情 难以预测，纯粹是买个放心。。

打听下 是什么 行业，，什么公司？

其实我个人觉得这样蛮累，折腾来折腾去。现在不是老员工吃香的问题了，老员工有工龄工资，还有五险，老板赶人的就是这。新来的，慢慢教让他有成就感。哈哈。我们公司就是这样的。

但是，不交社保，那是要告，稀烂的公司是什么让你呆了7年

谢谢你

社保是肯定可以赔的