未签订劳动合同工资少发，我该如何维权？

本人于2019年11月22日进入一家物业公司，在疫情面前、响应***指令，不为***添麻烦，从1月24日-3月31日在家隔离；4月1日开始上班，公司工资发放时间是每月15日发放上月（自然月1-31日）工资，2月份公司按Z低生活费标准发放1225元（五险除外）；由于两件事本人非常不能理解，就微信跟老板申述：（1）拖到4月24日才发3月份工资，说我3月份未上班就没有工资；（2）前期老板项目差人，要我介绍职员，我就好心介绍，由于疫情不好确定能不能来，就放弃介绍的；4月24日中午老板又问你那个朋友辞职冒？我连忙微信问：我们老板还在招人愿不愿意来？别人也答应来了；当面也给老板回话了，我那个朋友愿意来，25日那位朋友递交了原公司的离职请求；26日老板早上来：我还很高兴跟老板报喜说：我那个朋友辞职了，老板丢一句：我忘记跟你说了，我招到人了；我真的是对这个老板无语我还是怕老板不信任我，觉得我做事不靠谱，还把跟我朋友每次的聊天记录都截图发给他了；他的微信回话让人觉得太不靠谱，我觉得一个公司老板讲话没有诚信，没有职业道德、没有善良之心也发展不到哪去，我一气之下就提出离职；周六、周日在家反思了一下，是怕周一两人见面尴尬就微信赔礼道歉，他说了没关系，我想事情就解开了；没想到4月30日，老板就要主管通知我回家休息，我二话没说就清东西走了；今天15日发工资，一查帐，工资少发了1000多元；求助：在未签订劳动合同情况下，工资少发，我该如何维权？