本人5月份在汉口某餐饮公司入职担任销售主管一职，期间发现意外怀孕（本人已婚），跟公司提出请假，公司以本人不合适现任岗位为由要求我调岗，我没同意，当天发生过一次争执，打过110，警察也来协调了，当时口头协议是回家带薪休息7天，之后再来谈，之后给我下了一个类似劝退离职的通知（试用期签的合同当时说要盖章，一直没给我）。
发工资的时候，公司以领导授意，试用期无相应产假工资为由，拒绝发放相应工资。
现在正准备走劳动仲裁程序，但是我的亲朋好友都说此公司背后有关系，就算我仲裁也不一定赢的了，仲裁如果输了就没戏了还不能翻案，那我该怎么办？
跟进一下这个事情，今天在江岸区劳动局进行了一次庭前调解，该公司非常不要FACE，现在直接说本人诈骗，不仅不给产假工资，试用期上班期间该给的工资也以未打卡为由，进行无端扣罚。最终调解失败，预计会在15天内进行立案，30天左右开庭。
确实有点不厚道，5月入职，怀孕。。。。
进展呢，结果呢，拿出来分享一下，也好避坑阿。
试用期不合适就不能解聘了吗？准备让公司白养你两年？
我一直很奇怪，怀孕就不能工作吗？或者说有些岗位不适合孕妇，比如迎宾，一站一天那确实不行，这时候公司调整岗位个人又不同意，那公司必须养着？
女性的就业环境就是这样给破坏掉的。虽然是劳动法保护弱势群体，但是什么叫意外？什么叫怀孕了就要请假？
入职期间发现怀孕，你确定？然后公司养你一两年？公司又不是做慈善的。。。难怪现在女性就业这么难，是真的怕了你这种人。
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还在试用期不算开除吧，而且单位也尝试调岗，是你本人不同意啊
一入职就怀孕，这算盘打得
现在女性就业这么难，是真的怕了你这种人。
毛豆豆的妈妈发表于 2023-03-15 11:51 女性的就业环境就是这样给破坏掉的。虽然是劳动法保护弱势群体，但是什么叫意外？什么叫怀孕了就要请假？
有人总把怀孕当生病，我家2个娃 一个是生前请了五天年假，另外一个一天也没请，所以并不影响工作 产检都是周末有一2次BC也只是下午请了半天假 所以女的就业行情就是被一些女的给搞坏了 怀孕了就要请假？？？？这是什么逻辑 再说试用期本来就可以留用可以不留用啊
张伯伦516发表于 2022-06-15 15:37 本人5月份在汉口某餐饮公司入职担任销售主管一职，期间发现意外怀孕（本人已婚），跟公司提出请假，公司以本人不合适现任岗位为由要求我调岗，我没同意，当天发生过一次争执，打过110，警察也来协调了，当时口头 ...
你在试用期啊，不合适 公司可以不留用啊 不是正式员工啊
另外怀孕就提出请假？？？？这是什么逻辑？怀孕不是生病啊
看完了大家的评论，大家三观都很正啊！如果每个女性都跟楼主一样，估计女性就业会更难，更多的女性找不到工作，更多的企业不敢录用女性员工。
做为两个孩子的妈妈，生老二时算是高龄产妇，都是足月才离岗休产假，真心不觉得怀孕会影响工作。非常不理解怀孕就请假。
而且就楼主这个情况，这家公司就算是赔也最多是个把月两个月的工资，毕竟才去了一个把月，而且还是试用期，岗位还是销售主管。
不过估计以后这家公司再也不会录用只有已婚未育，已婚育一的女性了，把别人的路堵死！
一裁，两审，仲裁完了，不行就走区法院，区法院不行就上诉到中院！
恶人先告状，首先要弄明白一点，你是先发现怀孕后入职，还是入职了才发现怀孕，这点很重要，其次，怀孕为什么就要请假?我 以前是预产期前二天才请假住院的，周边同事也都是一样，你这明摆着就是想找人企业坑人
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