看了下这些招聘启示，问题都很大

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只能说不想花钱留住人才，又抱怨长期性的流动，招聘本身就是费时间，人力物力，何必。钻些法律的漏洞，真让人心寒

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呵呵

我一个做设计的，工资还没餐馆的服务员工资高，我还是做了一两年设计的人。

SO：现在准备辞职了。确实没事做就去做服务员。

PS:哎！像这样的工资，这样的物价，何时娶的到老婆啊。

反正见仁见智，只是给求职的人提个醒，急的时候也是需要认真的思考，到底合适不

是撒 物价这高 一个月的工资处干打尽 没有几个银子啦

昨天老板还在说1000的文员，武汉就是这个行情，还不断有人来面试

非常赞同，我刚离职的单位就是这样子的

老板前两天还叫我在网上找电话营销，我说算了，我不丢那个人，你那底薪我不被人骂死才怪！

真的是很无语，这样的物价，这样的工资待遇，剩下的只是无能为力，也许该考虑走出去吧

服务员工资高是因为做这行的人少，工资自然上来了，服务员用心点可以培养做文员，但没听说哪个文员愿意转做服务员的，既然大家都想着做文员，老板自然是挑便宜的用了。人才就是商品。贵有贵的道理，看你凭什么拿高薪了。

楼上说的不错，还是多学点知识靠谱哦

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人多是一个原因

把一个人当二个人用正常, 当三个人用不少, 当四个人用也有,

把女的当男的用, 把男的当畜牲用, 大家应该不陌生

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武汉的工资一直涨不上去。

好奇一下，你是做么斯设计 的？

相应来说，求职的问题一点不比招聘的问题小！